總經(jīng)理辭職報告該怎樣寫呢(專業(yè)版)
【正文】 在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。協(xié)調(diào)是無法強求的。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。 屈指一數(shù)，我來到公司也已然快五年了，在這近五年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了總經(jīng)理的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。那么總經(jīng)理辭職報告該怎樣寫呢 ?下面一起和看看吧。 看看下面這個辭職信的范例，可以讓你對如何架構(gòu)一封辭職信有個大概的了解。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。讓每一位管理者都參加，包含企業(yè)的總經(jīng)理們，包含總裁班子。讓這個職能部門 本身殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現(xiàn)狀的空降兵要高。 此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。集團人力資源部要在 xx 年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。因此整個第一段可以這么寫： 其次： 說明您自己考慮的辭職的時間 (盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間 )。一般來說應該在合同終止前 2 個星期提出辭職。 在這五年里我們公
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