5省地質工會工作報告(文件)
【正文】 開展工會干部 ? 雙走訪、促三保 ? 行動，元月份已經召開了推進會，總結、匯報交流了經驗。指導 ? 職工書屋 ? 建設工作，抓好示范點，適當時機進行交流觀摩、總結表彰。 六、建立第三道保障線，讓職工生活得更有尊嚴。 目前我們面臨的特殊情況是職工患重、特大疾病的保障力度較小，職工一旦患重、特大疾病，家庭無法承擔巨額醫(yī)療費用的支出，正常的醫(yī)保、職工互助保障、送溫暖救助，對于巨額醫(yī)療費用來說，實在是杯水 車薪，造成職工家庭一貧如洗，亟需采取切實可行的救助措施，使這一部分弱勢群體能夠維持基本的正常生活，使他們生活的更有尊嚴。根據職工重、特大疾病個人承擔醫(yī)療費的實際狀況，實行局、隊兩級救助。各單位要嚴 第 12 頁 共 13 頁 格把關，一般性困難的不再列入管理范圍，切實把有限的送溫暖資金用好。經過研究協(xié)商，提請會議表決，增補錢愛月、柯華同志為省地質工會經費審查委員會委員。 九、加強協(xié)調勞動關系機制建設，倡導單位和職工開展 ? 共同約定行動 ? ，以勞動關系和諧促進地勘單位和諧。加強職代會、重點是二級職代會建設。 。通過培訓提高素質和業(yè)務工作能力，把工會工作做得更好。 十、進一步加強工會組織建設、工會干部隊伍建設。局 ? 安康杯 ? 競賽委員會研究決定：（ 1）授予 327 隊、地調院、總站為 20**年度局 ? 安康杯 ? 競賽先進單位；（ 2）對先進單位進行獎勵：局（市）局級頒發(fā)獎牌，獎金 2024 元；省級 4000 元，國 家級 6000 元，不重復獎勵，獎金就高不就低。根據財政部關于印發(fā)《工會會計制度》的通知，對地勘單位 執(zhí)行新會計制度的情況進行檢查，對地勘單位工會主席進行離任審計。隊級、局級救助額度及比例，在調研摸底后，經過測算，實行科學決策。根據職工因患重、特大疾病致貧致困較多的實際情況，開展了專題調研。地勘工作流動性大，大部分是野外工作，意外傷害的幾率大，原則上要 第 11 頁 共 13 頁 求每位在職職工都參保，行政和工會拿一點，個人交一點，既體現(xiàn)了組織的關心，又可以增強職工的參保意識和及時報險意識。繼續(xù)開展群眾性業(yè)余文化活動和體育比賽，開展全局迎 ? 五一 ? 乒乓球比賽活動。 五、充分發(fā)揮工會 ? 大學校 ? 作用，加強地礦文化建設。不斷提高為職工群眾服務的能力和水平。把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務 抓緊抓好，著眼于提高職工隊伍的思想道德素質，引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現(xiàn)中華民族偉大復興的堅定信念，大力弘揚新時代勞模精神，增強職工的主人翁意識，不斷發(fā)展工人階級先進性，努力塑造知識型、技術型、創(chuàng)新型職工隊伍。 第 9 頁 共 13 頁 一、繼續(xù)組織職工認真學習實踐科學發(fā)展觀。五是職工因患重大 疾病導致貧困的現(xiàn)象比較普遍，需要建立長效機制給予救助。 存在的主要問題： 根據各單位《目標責任制》考核自查報告，以及我們現(xiàn)場考核、查閱資料，發(fā)現(xiàn)存在的主要問題有以下幾個方面：一是二級職代會制度堅持的不到位，二級實體隊伍規(guī)模比較大的、干部素質比較高的、思想認識上比較重視的單位，二級職代會制度堅持的比較好；一些較小的經濟實體，職代會（或職工大會）沒有召開。 加強了工會工作調研，為工會工作創(chuàng)新發(fā)展打下了基礎。省總工會授予地質工會經費審計工作一等獎、工會財務工作二等獎。 加強了工會財務工作。 開展了群眾性的文化體育活動，職工文化、地礦文化建設得到了加強。）我們深
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