【正文】 點(diǎn)、焦 點(diǎn)問題，我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。在思路上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊(duì)伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng) 一、大型的活動(dòng)向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。開展各種健康的文化娛樂活動(dòng)，可以增強(qiáng)大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關(guān)系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。 第四篇。企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容，方法方式和對(duì)象也發(fā)生了變化，文秘部落原創(chuàng)如何面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問題，積極探索社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問題。因此，在實(shí)際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想政治工作要抓主要 矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。所謂思想政治工作的成效，一個(gè)直接的重要方面，就是表現(xiàn)在對(duì)工作的促進(jìn)上。 企業(yè)的思想政治工作不能離開物質(zhì)利益這個(gè)原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要?jiǎng)右颉Ｒ源藖硪龑?dǎo)職工觀念的轉(zhuǎn)變。有針對(duì)性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動(dòng)職工的積極性。在職工中進(jìn)行 “ 假如我是一個(gè)用戶 ” 的教育，啟發(fā)職工遵章守紀(jì)的意識(shí)，用以加強(qiáng)企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀(jì)律性。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。在平時(shí)工作中還要主動(dòng)做好不同層 第 23 頁 共 27 頁 次人員的思想工作，在對(duì)黨員教育中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨員模范作用，針對(duì)實(shí)際情況，組織黨課教育，對(duì)外勤人員要以表揚(yáng)為主，肯定他們吃苦耐勞的精神， 激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對(duì)性，在實(shí)際工作中才能收到一定的效果。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，象對(duì)待自己親人那樣無微不至 第五篇：淺談新形勢(shì)下如何改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作淺談新形勢(shì)下如何改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作 思想政治工作歷來是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線所在。其主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： （一）多元化價(jià)值取向給員工意識(shí)形態(tài)帶來沖擊 目前，在崗的員工多數(shù)參加生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作多年，總體上是充滿 “ 正能量 ” ，但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，思維方式發(fā)生了很大的變化，享樂主義、極端個(gè)人主義等在少數(shù)干部職工中仍然有所存在，甚至在一定范圍內(nèi)滋生蔓延。 （三）社會(huì)轉(zhuǎn)型期的矛盾給員工工作帶來的壓力 目前，隨著國家推行供給 側(cè)改革，已經(jīng)有相當(dāng)一部分企業(yè)推行公平競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)上崗。在企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。二是針對(duì)容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測(cè)組織教育。思想政治工作有針對(duì)性，在實(shí)際工作中才能收到一定的效果。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達(dá)到教育人的目的。要幫助員工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)凝聚力。 （五）做好思想政治工作要在 “ 新 ” 字上下功夫 隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。只要我們及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，抓緊時(shí)機(jī)采取對(duì)策，思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)舞臺(tái)上就必然有用武之地，必將為企業(yè)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。我們一定要緊密聯(lián)系實(shí)際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個(gè)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有力、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的思想政治工作新局面。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，更應(yīng)該通過深入 第 27 頁 共 27 頁 的調(diào)查研究，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。要幫助員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，增強(qiáng)信心。要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。 （二）做好思想政治工作要在 “ 細(xì) ” 字上下功夫 在做企業(yè)思想政治工作時(shí)必須注重針對(duì)性。在職干部職工，特別是中老年職工，有的感到前途已定，對(duì)待改革的態(tài)度非常復(fù)雜，價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，許多人對(duì)政治不熱心或熱情下降，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來一定阻力，給各種消極甚至反動(dòng)思想的傳播和發(fā)展提供了條件。 （二）新媒介給員工接受信息方面帶來的挑戰(zhàn) 員工接受信息的渠道發(fā)生了新變化 隨著高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，干部職工獲取知識(shí)、信息的方式更加多樣。 一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的面臨的挑戰(zhàn) 思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人 第 24 頁 共 27 頁 的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。在做好旨在加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點(diǎn)子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個(gè)關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大孝知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時(shí)候、技術(shù)人員在情緒不高的時(shí)候、青年職工在不說不笑不高興的時(shí)候，這時(shí)正是需要做好思想工作的時(shí)候，要通過談心拉家長(zhǎng)等了解掌握情況，并針對(duì)不同情況，采取 不同方法，解決職工思想和實(shí)際問題。凡事 “ 預(yù)則立，不預(yù)則廢 ” ，要依據(jù)思想形勢(shì)分析提出問題，對(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù) 第 22 頁 共 27 頁 中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識(shí)去預(yù)測(cè)，把容易出現(xiàn)的問題做為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。針對(duì)性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體細(xì)化，實(shí)踐中把握思想工作的針對(duì)性，應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面： 針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。同時(shí)，要積極為職工辦實(shí)事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工 作上。比如：每年評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)先進(jìn)等 ，本來純屬好事，但弄不好，反而會(huì)惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個(gè)問題，除了辦事公道、程序規(guī)范外，很重要的一條，就是要深入細(xì)致地做好思想政治工作。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產(chǎn)生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關(guān)系中的矛盾。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動(dòng)方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化。 總之，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化，只是簡(jiǎn)單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。 思想政治工作要做到 “ 活 ” 。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。幫助他們解決實(shí)際困難，要重視他們的意見和要求。 幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)改革意識(shí)。 思想政治工作要致力于 “ 幫 ” 。這本身就是很有人情味