【正文】 點、焦 點問題，我們更應該通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng) 一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。 第四篇。企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容，方法方式和對象也發(fā)生了變化，文秘部落原創(chuàng)如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。因此，在實際工作中，我們強調(diào)思想政治工作要抓主要 矛盾，抓關鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強內(nèi)容的針對性。所謂思想政治工作的成效，一個直接的重要方面，就是表現(xiàn)在對工作的促進上。 企業(yè)的思想政治工作不能離開物質(zhì)利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。以此來引導職工觀念的轉(zhuǎn)變。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。在職工中進行 “ 假如我是一個用戶 ” 的教育，啟發(fā)職工遵章守紀的意識，用以加強企業(yè)的職業(yè)道德建設和紀律性。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。在平時工作中還要主動做好不同層 第 23 頁 共 27 頁 次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對外勤人員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神， 激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至 第五篇：淺談新形勢下如何改進和加強思想政治工作淺談新形勢下如何改進和加強思想政治工作 思想政治工作歷來是企業(yè)關注的重點內(nèi)容，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的生命線所在。其主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）多元化價值取向給員工意識形態(tài)帶來沖擊 目前，在崗的員工多數(shù)參加生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作多年，總體上是充滿 “ 正能量 ” ，但是，在市場經(jīng)濟的影響下，思維方式發(fā)生了很大的變化，享樂主義、極端個人主義等在少數(shù)干部職工中仍然有所存在，甚至在一定范圍內(nèi)滋生蔓延。 （三）社會轉(zhuǎn)型期的矛盾給員工工作帶來的壓力 目前，隨著國家推行供給 側(cè)改革，已經(jīng)有相當一部分企業(yè)推行公平競爭、競爭上崗。在企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。二是針對容易出現(xiàn)的問題，提前預測組織教育。思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。 （五）做好思想政治工作要在 “ 新 ” 字上下功夫 隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。只要我們及時轉(zhuǎn)變觀念，抓緊時機采取對策，思想政治工作在市場經(jīng)濟這個舞臺上就必然有用武之地，必將為企業(yè)又好又快發(fā)展保駕護航。我們一定要緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。特別是事關企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，更應該通過深入 第 27 頁 共 27 頁 的調(diào)查研究，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。要由過去的強制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應市場經(jīng)濟要求的參與性、指導性，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。 （二）做好思想政治工作要在 “ 細 ” 字上下功夫 在做企業(yè)思想政治工作時必須注重針對性。在職干部職工，特別是中老年職工，有的感到前途已定，對待改革的態(tài)度非常復雜，價值取向都發(fā)生了很大的變化，許多人對政治不熱心或熱情下降，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來一定阻力，給各種消極甚至反動思想的傳播和發(fā)展提供了條件。 （二）新媒介給員工接受信息方面帶來的挑戰(zhàn) 員工接受信息的渠道發(fā)生了新變化 隨著高新技術的迅猛發(fā)展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，干部職工獲取知識、信息的方式更加多樣。 一、新時期企業(yè)思想政治工作的面臨的挑戰(zhàn) 思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人 第 24 頁 共 27 頁 的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。在做好旨在加強整體素質(zhì)建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大孝知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取 不同方法，解決職工思想和實際問題。凡事 “ 預則立，不預則廢 ” ，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務 第 22 頁 共 27 頁 中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題做為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體細化，實踐中把握思想工作的針對性，應抓好以下幾個方面： 針對任務定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工 作上。比如：每年評獎、評先進等 ，本來純屬好事，但弄不好，反而會惹出一大堆矛盾和意見來，為了解決這個問題，除了辦事公道、程序規(guī)范外，很重要的一條，就是要深入細致地做好思想政治工作。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產(chǎn)生的，在很多情況下，來自自身工作和人際關系中的矛盾。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。隨著經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟發(fā)展、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。 總之，在社會主義市場經(jīng)濟的條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。 思想政治工作要做到 “ 活 ” 。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。幫助他們解決實際困難，要重視他們的意見和要求。 幫助員工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。 思想政治工作要致力于 “ 幫 ” 。這本身就是很有人情味