5農(nóng)民工問(wèn)題若干意見(jiàn)(文件)
【正文】 （六）建立農(nóng)民工工資支付保障制度。要從源頭上防止建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資，加快建立預(yù)防和制止拖欠工程款的長(zhǎng)效管理機(jī)制。對(duì)惡意拖欠和克扣工資的 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 企業(yè)，要加大處罰力度， 情節(jié)嚴(yán)重的，依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人員依法予以制裁。自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要結(jié)合實(shí)際，合理確定并適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和推行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)民工和其他職工要實(shí)行同工同酬、同工同時(shí)。勞動(dòng)保障部門要按照勞動(dòng) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定及自治區(qū)統(tǒng)一制定和推行的適合農(nóng)民工就業(yè)特點(diǎn)的勞動(dòng)合同文本，加強(qiáng)對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的指導(dǎo)和監(jiān)督，重點(diǎn)督促、指導(dǎo)使用農(nóng)民工較集中的用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》。對(duì)從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的人員定期進(jìn)行健康檢查。 （十）切實(shí)保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。 五、搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn) （十一）逐步實(shí)行城鄉(xiāng)平等的就業(yè)制度。 （十二）進(jìn)一步做好農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作。鼓勵(lì)發(fā)展各類就業(yè)服務(wù)組織，為農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)提供 多渠道、多形式的就業(yè)服務(wù)。要建立健全縣鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)提供服務(wù)。各地、各部門要進(jìn)一步清理和取消各種針對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制，清理對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批和行政收費(fèi)，取消對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的職業(yè)工種限制，同行業(yè)、同工種的職業(yè)技術(shù)資格等條件，應(yīng)與其他職工一視同仁。招用未成年工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。有關(guān)部門要切實(shí) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 履行職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管職責(zé)。用人單位在雇用農(nóng)民工時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知農(nóng)民工，認(rèn)真開(kāi)展對(duì)農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)，增
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