5農(nóng)民工問題若干意見-文庫吧在線文庫
【正文】 工集中的用人單位工資發(fā)放情況。規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬、同工不同時的狀況，嚴(yán)格執(zhí)行《工資支付規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，不斷完善最低工資制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件、勞動報酬和違反勞動合同的法律責(zé)任等權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治 區(qū)關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定，不得濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益。用人單位必須對農(nóng)民工開展上崗前、崗中、離崗前職業(yè)健康檢查并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供符合國家要求的職業(yè)病防護(hù)用品，嚴(yán)格按照法律 及相關(guān)規(guī)定履行對農(nóng)民工職業(yè)病診斷、治療康復(fù)的義務(wù)。對介紹和使用童工的違法行為要從嚴(yán)懲處。全區(qū)所有公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)都要向農(nóng)民工開放，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。不得以解決城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)為由清退和排斥農(nóng)民工。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責(zé)任人和企業(yè)負(fù)責(zé)人外，還要依法按規(guī)定追究政府和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。各地、各有關(guān)部門要高度重視農(nóng)民工的生產(chǎn)安全和職業(yè)病防治問題，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞 動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行國家和自治區(qū)關(guān)于職工休息休假的規(guī)定，延長工時和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工資。加強(qiáng)建設(shè)單位和施工企業(yè)的信用體系建設(shè)，對重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度。既要抓緊解決農(nóng)民工面臨的突出問題，又要依 靠改革和發(fā)展，逐步解決深層次問題，形成從根本上保障農(nóng)民工權(quán)益的體制和制度。轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)和改善對農(nóng)民工的公共服務(wù)和社會管理，發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)和中介組織作用，為農(nóng)民工生活與勞動創(chuàng)造良好環(huán)境和有利條件。以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為 第 3 頁 共 8 頁 指導(dǎo)，按照落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)；堅持從我區(qū)區(qū)情出發(fā)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展；堅持以培訓(xùn)促就業(yè)的方針，全面提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)；堅持以人為本，認(rèn)真解決涉及農(nóng)民工利益的問題。這些問題引發(fā)了不少社會矛盾和糾紛，也引
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