【正文】 效能。著力解決 “ 不敢擔(dān)當(dāng)、不 第 11 頁 共 19 頁 敢作為，工作作風(fēng)不實(shí)，服務(wù)環(huán)境不優(yōu) ” 的問題。建立和完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極破解就業(yè)和用工 “ 兩難 ” 矛盾。 ④ 印制就業(yè)、培訓(xùn)政策解答業(yè)務(wù)宣傳折頁。根據(jù)就近原則，目前上述人員已分配到位。一是深入開展城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。重點(diǎn)抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的具體組織實(shí)施和指 第 12 頁 共 19 頁 導(dǎo)工作，不斷挖潛擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)工作。① 執(zhí)法辦案情況。在省、市、區(qū)有關(guān)部門的支持下， “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，為下一步 “ 兩網(wǎng)化 “ 建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。 在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等職能部門的鼎力支持下，我區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)人事爭議仲裁院工作代表省、市接受國家人社部委派的督查調(diào)研組督查調(diào)研，督查調(diào)研組給予我區(qū)高度評(píng)價(jià)： “ 精神感人、服務(wù)到人、設(shè)施宜人、成績傲人 ” 、 “ 昔日的丑小鴨，如今變成白天鵝 ” ，驗(yàn)收成績步入省、市優(yōu)秀行列。 ① 堅(jiān)持聯(lián)合組織開展集體協(xié)商的 “ 彩虹行動(dòng) ” 。一是公正考錄調(diào)配，合理配置人才。四是統(tǒng)計(jì)干部信息，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。六是推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，確保平穩(wěn)過渡。統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)。 ② 積極開展春 秋兩季校企對(duì)接活動(dòng)。二是落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策。為提高基層平臺(tái)從事勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)水平，尤其是今年我區(qū)第一批新招收的 49 名專職勞動(dòng)保障協(xié)理員的業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)基層工作平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)積極就業(yè)扶持和社會(huì)保障政策落實(shí)，我局?jǐn)M在 2024 年舉辦三期的全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員以及部分企業(yè)人事部經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為了更好地服務(wù)社會(huì)，完成市局下達(dá)的工作計(jì)劃，明年我們將與省、市配合完善餐廳服務(wù)員、家用電器維修工、鍍膜玻璃工、光學(xué)計(jì)量檢定工、光學(xué)晶體制造工等工種的鑒定。建立健全城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率通報(bào)制度，實(shí)行每季度一通報(bào)制度，并將未交費(fèi)的名單及時(shí)反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所，督促參保人繳費(fèi)，不斷提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率。三要繼續(xù)深化社會(huì)保障體系改革試點(diǎn)工作。五要繼續(xù)完善社會(huì)保障卡 “ 代辦網(wǎng)點(diǎn) ” 的工作。 （三）著力加強(qiáng)人才工作。配合省、市，認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。以年度考核為基礎(chǔ)，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員薪級(jí)工資的正常晉升工作。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記工作。探索采取政府購買服務(wù)等方式，將工作的重心面向服務(wù) xx 區(qū)直機(jī)關(guān)的編外人員，主動(dòng)承擔(dān)起為員工普及勞動(dòng)法律 第 18 頁 共 19 頁 法規(guī)、維護(hù)派遣員工合法權(quán)益等公益服務(wù)的職責(zé)，更好地構(gòu)建和諧的 勞動(dòng)關(guān)系，減少不必要的勞務(wù)糾紛，依法繳交 “ 五險(xiǎn)一金 ” ，辦理各類工傷理賠和生育保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)，做好輔助編外員工的人事管理和處置勞務(wù)糾紛等工作，為區(qū)直機(jī)關(guān)單位提供更為優(yōu)質(zhì)、便利、快捷的勞務(wù)派遣及人事代理服務(wù)，我們將以卓有成效的工作業(yè)績，力爭我區(qū)勞務(wù)派遣工作也走在省、市前列。同時(shí)，加強(qiáng)仲裁辦案科學(xué)管理，認(rèn)真做好裁審銜接，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率繼續(xù)保持達(dá) 90%以上。四要進(jìn)一步推進(jìn) “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)。 。五要加強(qiáng)普法宣傳。三要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。一要將仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)“ 做強(qiáng)、做實(shí)、做優(yōu) ” 。積極配合市里開展清華大學(xué)等高校研究生來榕參加社會(huì)實(shí)踐工作，每月定期按時(shí)上報(bào)自貿(mào)區(qū)人才需求情況。不斷規(guī)范和完善各單位工資數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)工資基金管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作的準(zhǔn)確 性和規(guī)范性，加強(qiáng)退休人員管理，認(rèn)真執(zhí)行退休政策，及時(shí)落實(shí)退休干部的福利待遇。三是嚴(yán)格工資制度，做好退休管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，認(rèn)真查擺并及時(shí)糾正機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作中存在的突出問題，堅(jiān) 第 17 頁 共 19 頁 持 “ 凡進(jìn)必考 ” 、陽光考錄、規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)決杜絕 “ 批條子 ” 、“ 蘿卜招聘 ” 、 “ 繞道進(jìn)人 ” 等違規(guī)行為；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，按要求、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，同時(shí)積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保社會(huì)安定。六要進(jìn)一步加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。四要繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。二要進(jìn)一步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。不斷推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化、普惠化，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，加強(qiáng)保障和改善民生。繼續(xù)探討、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，為企業(yè)及社會(huì)培訓(xùn)更多更合格的優(yōu)秀技能型人才提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。認(rèn)真做好小額擔(dān)保貸款新舊政策銜接工作，不斷提高貼息優(yōu)惠政策受益面。 ③ 積極推廣公共就業(yè)服務(wù)手機(jī)終端 “ 搖工作 ” 平臺(tái)。 ① 繼續(xù)配合市人社局開展 “ 春風(fēng)行動(dòng) ” 。 二、 2024 年工作思路 第 14 頁 共 19 頁 2024 年是實(shí)施 “ 十三五 ” 規(guī)劃的開局之年，我局將認(rèn)真落實(shí)省、市、區(qū)要求，貫徹區(qū)委區(qū)政府工作部署，加快職 能轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作機(jī)制，完善政策舉措，著力推動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、人事人才和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整 “ 四個(gè)板塊 ” 工作取得新進(jìn)展，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作： （一）著力創(chuàng)新就業(yè)培訓(xùn)。五是加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，搭建溝通平臺(tái)。三是嚴(yán)格工資制度，做好退休管理。五是勞務(wù)派遣工作穩(wěn)步提升。不斷增強(qiáng)當(dāng)事人工傷維權(quán)的法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 。