【正文】 不同類別公務(wù)員特點(diǎn)的工資待遇政策實(shí)施意見。按照 “ 分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn) ” 原則，穩(wěn)慎推進(jìn)其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)建立職工工資正常增長調(diào)節(jié)機(jī)制和支付保障機(jī)制，努力提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。全面深化勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，鞏固 “ 兩網(wǎng) ” 基礎(chǔ)，完善管理體系，擴(kuò)大覆蓋范圍，拓展服務(wù)功能，努力實(shí)現(xiàn) “ 全覆蓋、全過程、全方位、全動(dòng)態(tài) ” 監(jiān)督管理。加強(qiáng)人事勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作基礎(chǔ)建設(shè)，依法建立市、區(qū)（市）縣人事勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，進(jìn)一步做實(shí)市縣兩級(jí)人事勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)體機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范調(diào)解工作程序和制度，逐步形成市、區(qū)（市）縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和企業(yè)共同協(xié)調(diào)處理人事勞動(dòng)爭議的工作網(wǎng)絡(luò)。落實(shí)信訪維穩(wěn)工作研判制度，加強(qiáng)信訪綜合分析研判，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和針對(duì)性。繼續(xù)完善特殊工時(shí) 第 14 頁 共 18 頁 制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理和服務(wù)。重點(diǎn)抓好充分就業(yè)城市創(chuàng)建、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實(shí)施、重大項(xiàng)目人力資源保障、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)等重點(diǎn)目標(biāo)的督察，確保人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。 （三十六）推進(jìn)法制建設(shè)和依法行政。 （三十七）完善發(fā)展規(guī)劃。按照 “ 三級(jí)管理、四級(jí)服務(wù) ” 模式，制定《 xx 市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)實(shí)施辦法》，加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）人力資源社會(huì)保障平臺(tái)及隊(duì)伍建設(shè)，力爭上半年 完成溫江示范區(qū)建設(shè)，形成全區(qū) 33 個(gè)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心（站）的服務(wù)能力全覆蓋和就業(yè)社保業(yè)務(wù)功能全覆蓋，年底前一、二、三圈層各 第 16 頁 共 18 頁 一個(gè)區(qū)（市）縣完成全市統(tǒng)一的人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)任務(wù)，不斷降低人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)社會(huì)成本。加強(qiáng)全市人力資源社會(huì)保障新政策新舉措新成果的新聞宣傳、社會(huì)宣傳和網(wǎng)絡(luò)宣傳，繼續(xù)編發(fā)《人力資源社會(huì)保障試驗(yàn)區(qū)建設(shè)?？畔ⅰ贰Ｍ晟迫肆Y源社會(huì)保障政務(wù)公開工作制度，加強(qiáng)政府信息查詢點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)行政決策、行政權(quán)力公開和事業(yè)單位辦事公開。有機(jī)整合原人事和勞動(dòng)保障信息資源，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)軟硬件系統(tǒng)、業(yè)務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)能力和業(yè)務(wù)能力 “ 四統(tǒng)一 ” ，提高人力資源社會(huì)保障信息化水平。加快 12333 電話咨詢擴(kuò)容改造，提 第 17 頁 共 18 頁 升人力資源社會(huì)保障政策咨詢服務(wù)效能和質(zhì)量。進(jìn)一步健全干部人事制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高選人用人公信度，完善競爭上崗制度。堅(jiān)持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員干部頭腦，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，繼續(xù)健全完善各項(xiàng)制度，不斷推進(jìn)基層黨組織工作科 學(xué)化、制度化、規(guī)范化，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》，不斷完善懲治和預(yù)防腐敗體系。 。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化執(zhí)行力，提高公信力。積極營造把工作當(dāng)學(xué)問研究、把工作當(dāng)事業(yè)追求的工作環(huán)境，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。 （四十四）抓好黨建工作。指導(dǎo)區(qū)（市）縣人力資源社會(huì)保障部門機(jī)構(gòu)改革，通過理順職能、優(yōu)化機(jī)構(gòu)、整合隊(duì)伍，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運(yùn)行機(jī)制，做到思想上形成共識(shí)、工作上形成合 力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格、服務(wù)上形成品牌。進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)和政務(wù)信息報(bào)送工作。采取服務(wù)外包方式，加強(qiáng)輿情應(yīng)對(duì)和處置。建立健全輿論宣傳工作運(yùn)行機(jī)制，完善新聞發(fā)言人和輿情員制度。梳理《部市備忘錄》推進(jìn)情況，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)完善推進(jìn)措施，確?！恫渴袀渫洝访鞔_的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)如期完成。研究制定 “ 六五 ” 普法規(guī)劃，重點(diǎn)抓好《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳和培訓(xùn)，營造全民遵守《社會(huì)保險(xiǎn)法》、參加社會(huì)保險(xiǎn)的良好氛圍。健全完善調(diào)研工作制度和領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研工作機(jī)制，提高調(diào)查研究服務(wù)決 策的科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性。妥善處置產(chǎn)業(yè)調(diào)整、關(guān)閉破產(chǎn)、改制重組企業(yè)職工分流安置問題。推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。強(qiáng)化法律法規(guī)和辦案業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高仲裁隊(duì)伍辦案能力，提高案件審理質(zhì)量 和效率，仲裁結(jié)案率達(dá)到90%以上。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察培訓(xùn)，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和執(zhí)法水平。加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)情況的日常巡查和書面審查，繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門在全市范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 。 （三十）完善企業(yè)工 資分配制度。 （二十九）深化事業(yè)單位收入分配制度改革。繼續(xù)實(shí)行部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作專項(xiàng)目標(biāo)管理，全面落實(shí)、及時(shí)兌現(xiàn)解困政策，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍總體穩(wěn)定。 （二十七）繼續(xù)加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置