5人民調(diào)解工作程序(文件)
【正文】 案外人合法權(quán)益的； （四）損害社會公 序良俗的； （五）內(nèi)容不明確，無法確認(rèn)的； （六）其他不能進(jìn)行司法確認(rèn)的情形。 第十一條人民法院辦理人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)案件，不收取費用。 第四篇：調(diào)解工作程序調(diào)解工作程序 一、申 請調(diào)解 爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以及時向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，申請形式一般為書面；口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)場紀(jì)錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間等，并經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)。有關(guān)單位和個人可以參加協(xié)助調(diào)解；爭議的職工方在三人以上并有共同申請理由的，一般應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。 四、調(diào)解時限 調(diào)解組織受理調(diào)解申請之日起 15 日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；雙方當(dāng)事人書面申請延長調(diào)解期限的，可以適當(dāng)延長。 六、調(diào)解協(xié)議與仲裁調(diào)解書的銜接 在調(diào)解組織調(diào)解成功出具調(diào)解協(xié)議之前，雙方當(dāng)事人書面申 請經(jīng)調(diào)解組織報勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實行“ 派出庭 ” 制度，可當(dāng)場出具仲裁調(diào)解書；在調(diào)解組織出具調(diào)解協(xié)議之后且在勞動仲裁時效之內(nèi)，可申請置換勞動仲裁調(diào)解書。 進(jìn)行調(diào)解?？梢杂烧{(diào)解組織提出調(diào)解意見，雙方當(dāng)事人認(rèn)可，也可以由雙方當(dāng)事人自行約定，并制作調(diào)解協(xié)議書。 。經(jīng)人民調(diào)解委員會達(dá)成的，有民事義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或簽章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)，不得擅自變更或解除。雙方當(dāng)事人陳述糾紛事實并舉證，調(diào)解員結(jié)合所掌握的事實和證據(jù)材料，找出雙方爭議的焦點，幫助當(dāng)事人 分清是非、明確責(zé)任，根據(jù)糾紛的性質(zhì)、難易程度、發(fā)展變化情況進(jìn)行調(diào)解。 第五篇：調(diào)解工作程序調(diào)解工作程序 調(diào)處準(zhǔn)備。 一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 舉行調(diào)解會議的一般程序： 會議主持人宣布會議開始，書記員向主持人報告到會人員情況； 主持人宣布調(diào)解目的和調(diào)解紀(jì)律，告知當(dāng)事人應(yīng)有的權(quán)利和 義務(wù)，宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項； 申請人宣讀申請書或口頭陳述申請事實和理由，對方當(dāng)事人宣讀答辯書或口頭陳述。對方當(dāng)事人同 意調(diào)解的，應(yīng)啟動調(diào)解程序。 第十三條經(jīng)人民法院建立的調(diào)
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