5人民調(diào)解工作程序(參考版)
2024-09-06 21:05本頁(yè)面
【正文】 。經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)達(dá)成的，有民事義務(wù)內(nèi)容，并由雙方當(dāng)事人簽字或簽章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)，不得擅自變更或解除。可以由調(diào)解組織提出調(diào)解意見，雙方當(dāng)事人認(rèn)可，也可以由雙方當(dāng)事人自行約定，并制作調(diào)解協(xié)議書。雙方當(dāng)事人陳述糾紛事實(shí)并舉證，調(diào)解員結(jié)合所掌握的事實(shí)和證據(jù)材料，找出雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，幫助當(dāng)事人 分清是非、明確責(zé)任，根據(jù)糾紛的性質(zhì)、難易程度、發(fā)展變化情況進(jìn)行調(diào)解。 進(jìn)行調(diào)解。 第五篇：調(diào)解工作程序調(diào)解工作程序 調(diào)處準(zhǔn)備。 六、調(diào)解協(xié)議與仲裁調(diào)解書的銜接 在調(diào)解組織調(diào)解成功出具調(diào)解協(xié)議之前，雙方當(dāng)事人書面申 請(qǐng)經(jīng)調(diào)解組織報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行“ 派出庭 ” 制度，可當(dāng)場(chǎng)出具仲裁調(diào)解書；在調(diào)解組織出具調(diào)解協(xié)議之后且在勞動(dòng)仲裁時(shí)效之內(nèi)，可申請(qǐng)置換勞動(dòng)仲裁調(diào)解書。 一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 四、調(diào)解時(shí)限 調(diào)解組織受理調(diào)解申請(qǐng)之日起 15 日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁；雙方當(dāng)事人書面申請(qǐng)延長(zhǎng)調(diào)解期限的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 舉行調(diào)解會(huì)議的一般程序： 會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始，書記員向主持人報(bào)告到會(huì)人員情況； 主持人宣布調(diào)解目的和調(diào)解紀(jì)律，告知當(dāng)事人應(yīng)有的權(quán)利和 義務(wù)，宣布申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)； 申請(qǐng)人宣讀申請(qǐng)書或口頭陳述申請(qǐng)事實(shí)和理由，對(duì)方當(dāng)事人宣讀答辯書或口頭陳述。有關(guān)單位和個(gè)人可以參加協(xié)助調(diào)解；爭(zhēng)議的職工方在三人以上并有共同申請(qǐng)理由的，一般應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。對(duì)方當(dāng)事人同 意調(diào)解的，應(yīng)啟動(dòng)調(diào)解程序。 第四篇：調(diào)解工作程序調(diào)解工作程序 一、申 請(qǐng)調(diào)解 爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以及時(shí)向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，申請(qǐng)形式一般為書面；口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)場(chǎng)紀(jì)錄申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間等，并經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)。 第十三條經(jīng)人民法院建立的調(diào)解員名冊(cè)中的調(diào)解員調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人申請(qǐng)司法確認(rèn)的，參照本規(guī)定辦理。 第十一條人民法院辦理人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)案件，不收取費(fèi)用。 第九條人民法院依法作出確認(rèn)決定后，一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履行
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