5人民調(diào)解調(diào)研文章【關(guān)于開(kāi)展企業(yè)人民調(diào)解工作調(diào)研的情況匯報(bào)】(文件)
【正文】 ” 。通過(guò)調(diào)研，我們深深地認(rèn)識(shí)到，人民調(diào)解工作只能加強(qiáng)，不能削弱，要適應(yīng)新的形勢(shì)，解決新的問(wèn)題，在工作機(jī)制、工作方法、工作方式要有新的突破和創(chuàng)新。要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院頒布的《人民調(diào)解委員會(huì)組織條例》以及蘇司基（ 1998）第022 號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人民調(diào)解工作的通知》文件精神，在全市大中型企業(yè)中科學(xué)、合理、合法地設(shè)置人民調(diào)解組織。三是建立健全信息員、聯(lián)絡(luò)員制度，按照職工數(shù) 20％的比例配備信息員、聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，建立通暢、快捷的糾紛信息反饋網(wǎng)絡(luò)。一是在網(wǎng)絡(luò)外延上拓展，將企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解工作延伸到社會(huì)，走聯(lián)合調(diào)解之路，積極開(kāi)展外向型調(diào)解工作。四是工作方式、方法力求突破，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，逐漸形成自己的特色。 （四）強(qiáng)化制度建設(shè)，健全責(zé)任體系。三是建立 “ 五簿臺(tái)帳 ” ：有糾紛調(diào)解登記簿、有矛盾糾紛定期排查分析登記簿、有法制宣傳登記簿、有信息反饋登記簿、有先進(jìn)個(gè)人事跡登記簿。嚴(yán)格排查分析制度，及早發(fā)現(xiàn)，及時(shí)介入，將矛盾糾紛控制在源頭，扼殺在萌芽狀態(tài)，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 …… 立足于提高，強(qiáng)化服務(wù)經(jīng)濟(jì)意識(shí)。 。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，加快規(guī)范化調(diào)委會(huì)的建設(shè)步伐。采取法制宣傳與具體事例相結(jié)合，正面教育與反面教育相結(jié)合的方法，運(yùn)用多種形式，有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)干部職工進(jìn)行了多層次的法律常識(shí)教育，先培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干，然后由業(yè)務(wù)骨干下車間進(jìn)行宣傳，提高普及率和覆蓋面；辦好法制宣傳櫥窗、黑板報(bào)、廣播臺(tái)等，對(duì)職工進(jìn)行法制 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 宣傳教育；大力開(kāi)展各類學(xué)法普法活動(dòng)，讓法律貼近每一位基層職工。各方面的社會(huì)矛盾明顯增多，大量涌現(xiàn)的人民內(nèi)部矛盾日益成為社會(huì)矛盾的主流，直接影響著社會(huì)的穩(wěn)定和改革開(kāi)放的順利進(jìn)行。一是對(duì)照落實(shí) “ 七項(xiàng)制度 ” ：例會(huì)制度、工作責(zé)任制度、請(qǐng)示匯報(bào)制度、排查制度、登記制度、學(xué)習(xí)制度以及獎(jiǎng)懲制度。把握主
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