5人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長整改方案(文件)
【正文】 等 ”的要求，糾正 “ 話難聽、臉難看、門難進(jìn)、事難辦 ” 的衙門作風(fēng)，堅(jiān)持接待群眾辦事熱情周到，政策解答耐心細(xì)致，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，樹立公道正派的人勞社保干部形象。用靈活的政策引導(dǎo)參保，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)及外商投資企業(yè)等非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，遵循 “ 低基數(shù)、低門檻、邊進(jìn)入、邊規(guī)范 ”的原則，實(shí)行靈活多樣的參保辦法，逐步將非公有制企業(yè)全部納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，努力實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)全覆蓋。防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)改制中懸空或流失。同時(shí)自覺接受外界監(jiān)督，定期邀請(qǐng)審計(jì)部門開展社會(huì)保險(xiǎn)基金專項(xiàng)審計(jì)，及時(shí)查找基金管理方面的漏洞，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金安全完整。 《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長整改方案》來源于，歡迎閱讀人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長整改方案。強(qiáng)化合同管理，總結(jié)推廣勞動(dòng)合同試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，依法督導(dǎo)、幫 第 4 頁 共 4 頁 助各類企業(yè)與員工
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