4老干部局作風建設實施方案(文件)
【正文】 要把整改的重點，放在解決群眾、老干部關心的熱點問題上，能改的立即改，對情況比較復雜、一時難以解決的問題，要做好宣傳解釋工作，同時進行專題研究，制定限期整改方案，落實整改單位和責 任人，真正做到對群眾提出的問題件件有著落，事事有交待。要把全局干部職工在作風建設中煥發(fā)出來的熱情， 第 5 頁 共 5 頁 引導到完成各項工作任務上來，堅持作風建設與老干部管理服務工作、文明單位創(chuàng)建活動一起部署、一起落實，在業(yè)務工作中加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，主動幫助服務對象排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱；在機關作風 建設中增強主動性、積極性和服務意識，履行好老干部工作的各項職能。要廣泛學習當代經(jīng)濟、科技、文化、管理知識，提高政策水平和業(yè)務能力，增強工作的預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。對作風建設實施長效管理和目標管理，把作風建設情況與機關干部的考核掛起鉤來，鞏固和深化機關作風建設的成果。五要以加強制度建設為核 心，健全作風建設的長效機制。努力創(chuàng)建學習型機關，加快培養(yǎng)學習型干部，重視干部職工的素質提高和知識更新。三要統(tǒng)籌安排各項工作，作風建設和業(yè)務工作相互促進。強化責任意識，狠抓組織落實，建立一把手負總責、分管局長專門抓、作風辦具體負責、各單位各司其職的工作機制，為機關作風建設的扎實開展提供組織保證，保證作風建設取得實實在在的效果。全局各單位和全體
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