4老干部局作風(fēng)建設(shè)實施方案(參考版)
2024-09-06 19:39本頁面
【正文】 對作風(fēng)建設(shè)實施長效管理和目標(biāo)管理，把作風(fēng)建設(shè)情況與機關(guān)干部的考核掛起鉤來，鞏固和深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果。五要以加強制度建設(shè)為核 心，健全作風(fēng)建設(shè)的長效機制。要廣泛學(xué)習(xí)當(dāng)代經(jīng)濟、科技、文化、管理知識，提高政策水平和業(yè)務(wù)能力，增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，加快培養(yǎng)學(xué)習(xí)型干部，重視干部職工的素質(zhì)提高和知識更新。要把全局干部職工在作風(fēng)建設(shè)中煥發(fā)出來的熱情， 第 5 頁 共 5 頁 引導(dǎo)到完成各項工作任務(wù)上來，堅持作風(fēng)建設(shè)與老干部管理服務(wù)工作、文明單位創(chuàng)建活動一起部署、一起落實，在業(yè)務(wù)工作中加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率，主動幫助服務(wù)對象排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱；在機關(guān)作風(fēng) 建設(shè)中增強主動性、積極性和服務(wù)意識，履行好老干部工作的各項職能。三要統(tǒng)籌安排各項工作，作風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作相互促進。在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，要把整改的重點，放在解決群眾、老干部關(guān)心的熱點問題上，能改的立即改，對情況比較復(fù)雜、一時難以解決的問題，要做好宣傳解釋工作，同時進行專題研究，制定限期整改方案，落實整改單位和責(zé) 任人，真正做到對群眾提出的問題件件有著落，事事有交待。強化責(zé)任意識，狠抓組織落實，建立一把手負總責(zé)、分管局長專門抓、作風(fēng)辦具體負責(zé)、各單位各司其職的工作機制，為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的扎實開展提供組織保證，保證作風(fēng)建設(shè)取得實實在在的
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