4煤炭企業(yè)思想政治經驗交流(文件)
【正文】 了一遍，搞一下形而上的討論與總結，卻沒有具體行動，沒有抓好落實和督查指導，這樣的思想政治工作是脫離實際的，也是發(fā)揮不了效果的。當前，我國正處于經濟社會發(fā)展的關鍵時期，煤礦工作也面臨著新形勢和新情況，要使廣大煤礦干部和職工積極、自覺的投身煤礦事業(yè)，思想政治工作就要注重以人為本，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策 人， 第 6 頁 共 9 頁 又尊重人、理解人、關心人、幫助人。 五、開展人性化思想工作是構建和諧企業(yè)的重要保證 構建和諧企業(yè)的關鍵是要樹立以人為本理念。二是針對煤炭企業(yè)的特點，須正確引導職工以 “” 第 7 頁 共 9 頁 為出發(fā)點，以創(chuàng)建活動為切入點，積極探索，開拓創(chuàng)新，真抓實干，使兩個文明建設得到同步提高和協調發(fā)展。如：我單位有位職工，由于思想基礎差，工作吊兒郎當，經常被沿線所站人員投訴業(yè)務能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學習會議中也曾被多次通報批評。如： 積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動，做好職工政治思想工作，提高職工對改革的理解和認識； 對侵害職工利 益的行為、勞動爭議問題，要積極主動參與進去，協調方方面面的關系，化解矛盾； 在事關職工切身利益的重大問題上，要保證廣大職工的合法權益不受損害，從而真正做好職工合法權益的堅定代表者和維護者。 。即： “ 幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細心、依法維權要決心、接受批評要虛心 ” ，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現出組織的關心和照顧，體 現出集體和社會的溫暖。兩年來，該名同志的工作成績獲得了大家的肯定，思想政治工作收到了明顯的效果。 以人為本，開展人性化思想政治工作一個很重要的就是要“ 求實 ” 。 思想政治工作作為工人階級的群眾性工作，要方位地發(fā)揮思想政治工作基礎性、先導性、服務性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結合煤礦企業(yè)的工作特點，深入細致，以誠相待，從教育入手，引導職工樹立 “ 四個意識 ” ，妥善解決職工隊伍中的不和諧問題。要堅持貼近干部的思想動態(tài)和工作生活，準確把握干部的所思、所想、所愿，認真區(qū)別對待。解決個別同志的思想問題要同解決實際問題緊密結合
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