4煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗(yàn)交流(文件)
【正文】 了一遍，搞一下形而上的討論與總結(jié)，卻沒有具體行動(dòng)，沒有抓好落實(shí)和督查指導(dǎo)，這樣的思想政治工作是脫離實(shí)際的，也是發(fā)揮不了效果的。當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，煤礦工作也面臨著新形勢(shì)和新情況，要使廣大煤礦干部和職工積極、自覺的投身煤礦事業(yè)，思想政治工作就要注重以人為本，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策 人， 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 又尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。 五、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證 構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。二是針對(duì)煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，須正確引導(dǎo)職工以 “” 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn)，積極探索，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，使兩個(gè)文明建設(shè)得到同步提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。如：我單位有位職工，由于思想基礎(chǔ)差，工作吊兒郎當(dāng)，經(jīng)常被沿線所站人員投訴業(yè)務(wù)能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學(xué)習(xí)會(huì)議中也曾被多次通報(bào)批評(píng)。如： 積極開展家訪談心、送溫暖、送愛心等活動(dòng)，做好職工政治思想工作，提高職工對(duì)改革的理解和認(rèn)識(shí)； 對(duì)侵害職工利 益的行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，要積極主動(dòng)參與進(jìn)去，協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解矛盾； 在事關(guān)職工切身利益的重大問(wèn)題上，要保證廣大職工的合法權(quán)益不受損害，從而真正做好職工合法權(quán)益的堅(jiān)定代表者和維護(hù)者。 。即： “ 幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問(wèn)題要細(xì)心、依法維權(quán)要決心、接受批評(píng)要虛心 ” ，力所能及的切切實(shí)實(shí)地為職工解決實(shí)際問(wèn)題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)心和照顧，體 現(xiàn)出集體和社會(huì)的溫暖。兩年來(lái)，該名同志的工作成績(jī)獲得了大家的肯定，思想政治工作收到了明顯的效果。 以人為本，開展人性化思想政治工作一個(gè)很重要的就是要“ 求實(shí) ” 。 思想政治工作作為工人階級(jí)的群眾性工作，要方位地發(fā)揮思想政治工作基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、服務(wù)性和保障性作用，必須要做到人性化，以人為本；須結(jié)合煤礦企業(yè)的工作特點(diǎn)，深入細(xì)致，以誠(chéng)相待，從教育入手，引導(dǎo)職工樹立 “ 四個(gè)意識(shí) ” ，妥善解決職工隊(duì)伍中的不和諧問(wèn)題。要堅(jiān)持貼近干部的思想動(dòng)態(tài)和工作生活，準(zhǔn)確把握干部的所思、所想、所愿，認(rèn)真區(qū)別對(duì)待。解決個(gè)別同志的思想問(wèn)題要同解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合
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