勞動用工合同書范本3篇(文件)
【正文】 處理 (二十三 )甲 ,乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的 ,可先協(xié)商解決 。 固定期限：從 ______年 ______月 ______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止 。 ? 二、工作內(nèi)容 (一 )乙方的工作崗位 (地點、部門、工種或職務 )： ___________________________。 (二 )試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 ______種工資形式： ：乙方的工資由以下幾部分組成： ________、 ________、 ________、 _________、 ________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為 ______元 /月。 。 (四 )甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。 、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和 本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。 (2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排 。 (二 )休息休假 。 三 )甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 ? 六、勞動紀律 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。 (二 )有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款： 、法規(guī)已經(jīng)修改或失效 。 (四 )乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同 。 。 (六 )甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。 、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。 (九 )除上述第 (八 )項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。 (十 )符合下列條件之一的，本合同即告終止 (有固定期限的合同除外 )： 。 。 。 。 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 ，符合開除、除名、辭退條件的 。 。 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一 )甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資 。 ，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。 五、勞動保護和勞動條件 (一 )工作時間 ，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度： (1)標準工作時間：乙方每天工作 ______小時，每周工作 ______天，每周總工作時間不超過
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