【正文】 除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過 1 小時(shí)，除因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。 計(jì)件工資： (70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立 )。 (五 )甲方與乙方可以依法根據(jù)本 單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 (四 )乙方為已婚女性的，享有孕期、 產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育等假期和工資待遇。 乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同 。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接 。仲裁后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 甲方法定代表人 (負(fù)責(zé)人 )簽字： (企業(yè)公章 ) ____年 __月 __日乙方簽字： ____年 __月 __日備注： 本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無(wú)效。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì)受到影響。 勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng)，不要拐彎抹角。 一、勞動(dòng)期限暫定為： ________ 二、 工作內(nèi)容 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任該工地 QTZ40 塔式起重機(jī)司機(jī)工作。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 聘用期內(nèi)乙方每月工資為： ____元。 根據(jù)乙方檢查、維修發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)甲方核查后及時(shí)更換損壞的塔機(jī)零部件。 認(rèn)真履行本合同約定的內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行塔吊操作規(guī)程，搞好本職工作。 乙方若發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)停止作業(yè)。 禁止大風(fēng)天氣和塔機(jī)帶病工作 。 七、提出解除合同的任何一方，必須提前 10 通知對(duì)方，待對(duì)方同意后方可解除合同。 勞動(dòng)合同書樣本篇 8 甲方： 乙方： 甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。 五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 甲方： (簽字或蓋章 ) 乙方： (簽字或蓋章 ) 勞動(dòng)合同書樣本篇 9 甲方 (雇主 )： 乙方 (雇員 )： 身份證號(hào)： 根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、服務(wù)內(nèi)容 。 天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。 ，有權(quán)隨時(shí)解除 。 ，細(xì)心照顧小孩 。 ，則需提前 30 天甲方，乙方不得擅自不辭而別， 否則，甲方將追究其違約責(zé)任。 甲方： (簽字 ) 乙方： (簽字 ) 簽約日期： 勞動(dòng)合同書樣本篇 10 甲方 (用人單位 )住所： 法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 ) 乙方 (勞動(dòng)者 )住址： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行： 第一條、勞動(dòng)合同期限： 本勞動(dòng)合同為 (選擇其中一項(xiàng)并 填寫完整 )： ： _年 _月 _日至 _年 _月 _日 。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇 。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 __. 第六條、社會(huì)保險(xiǎn)： 甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 第八條 、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止： 若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù) )為準(zhǔn) 。 因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件 。 第五條、勞動(dòng)報(bào)酬： 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 _元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 _元 。 在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 。 六、合同的生效 。 ，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)征得甲方同意 。 五、乙方權(quán)利和義務(wù) 。 ，乙方需要加班 (指晚上留宿 )，則甲方須每晚另行支付 20 元加班費(fèi)。 (室內(nèi)保潔 )。 七、 補(bǔ)充說(shuō)明： 八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。 三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。 九、本合同未及事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 合同期滿。 每日做好上下班的工作和檢查、維修和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)處理，決不影響第二天的工作。 愛護(hù)塔機(jī)。講究職業(yè)道德，維護(hù)國(guó)家和甲方的利益。 甲方人員有權(quán)對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督、督促和考評(píng)。 并配合搞好塔機(jī)的安裝、拆卸，使塔機(jī)正常及時(shí)為各施工班組服務(wù)。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng)，尤其是對(duì)待有不軌行為的員工，速度是越快越好。 現(xiàn)代化的今天，是一 個(gè)雙贏的時(shí)代，在辭退員工時(shí)，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快，同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的威脅。 二、解聘原則有哪些 。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會(huì)代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 。 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方 1 個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的 。 (六 )在合同期內(nèi)，乙方享受國(guó)家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼 (不影響年終獎(jiǎng) )，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷。傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 (三 )甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) (計(jì)算加班工資基數(shù) )，按下列第 ()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方招用乙方的工作地點(diǎn)在： ___