4年工會(huì)工作總結(jié)(文件)
【正文】 維護(hù)員工合法權(quán)益。 提高廣大員工的整體素質(zhì)，是實(shí)施我?guī)?“ 內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象 ” 戰(zhàn)略的必然要求。要結(jié)合工會(huì)特點(diǎn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，組 織對(duì)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，比如多訂閱一些報(bào)紙書(shū)刊，辦好圖書(shū)室和 “ 職工之家 ” ，在淡季多舉辦一些業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，在全體員工中形成終身學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的機(jī)制，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，著力提高員工的科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面推進(jìn)員工知識(shí)化、技能化進(jìn)程。一是簽訂好員工個(gè)人勞動(dòng)合同和集體合同。 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 三是選舉產(chǎn)生企業(yè)管理委員會(huì)，作為平時(shí)企業(yè)最高經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，涉及企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、工資獎(jiǎng)金分配大宗糧食購(gòu)銷(xiāo)、重大費(fèi)用開(kāi)支等重大問(wèn)題由企業(yè)管理委員會(huì)決定通過(guò)。要建立 健全工會(huì)工作規(guī)章制度，完善工會(huì)活動(dòng)各種記錄和檔案，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度規(guī)定健全并清楚記載工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬目，做到憑證健全、記錄清楚。糧庫(kù)要建立 “ 工會(huì)與員工連心卡 ” 檔案，對(duì)員工的家庭住址、工資收入、生日等情況要有基本 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 的了解，今后工會(huì)干部要努力做到幾個(gè)到場(chǎng)：即員工生病時(shí)到場(chǎng)，員工婚喪嫁娶到場(chǎng)，員工家庭發(fā)生重大困難時(shí)到場(chǎng)，特別是在員工生日時(shí)，要送去祝福的話語(yǔ)和一份珍貴的小禮物，東西不在多少， “ 禮輕情誼重 ” ，以此讓每位員工都深深地體會(huì)到糧庫(kù)黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)他們的關(guān)心愛(ài)護(hù)。 。 （四）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化品位。 密切聯(lián)系員工群眾是工會(huì)工作的一大法寶，脫離員工群眾是工會(huì)的最大危險(xiǎn)，作為員工的 “ 娘家人 ” ，工會(huì)必須要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，心里時(shí)刻裝著員工群眾，只有堅(jiān)持為員工群眾說(shuō)話辦事，遇事同他們商量，使員工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，才能保持工會(huì)工作 旺盛的生命力。 （三）履行建設(shè)職能，關(guān)心員工生活，提升工會(huì)工作規(guī)范化管理水平。通過(guò)簽訂集體勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)員工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的應(yīng)有權(quán)益。 （二）履行維護(hù)職能，切實(shí)維護(hù)員工的勞動(dòng)利益和民主權(quán)利。要加強(qiáng)對(duì)員工的社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，增強(qiáng)員工道德素質(zhì)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。必須強(qiáng)化工會(huì)基礎(chǔ)性工作，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。必須自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證工會(huì)工作正確方向。 去年工會(huì)工作安排 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 工會(huì)是工人階級(jí)維護(hù)自身利益的組織，是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工群眾自愿結(jié)合的并獨(dú)立自主開(kāi)展工作的群眾性組織，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法
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