4勞動就業(yè)管理處上半年工作總結(jié)總結(jié)(文件)
【正文】 6 家企業(yè)通過信息平臺解決了企業(yè)用工問題。在大豐港經(jīng)濟區(qū)，市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和常州高 XX 縣區(qū)建立專門服務(wù)于企業(yè)用工的聯(lián)系點，牽頭負責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作。 六是強化失業(yè)保險征收，保障困難職工生活。截止 6 月底，征繳失業(yè)保險費 1570 萬元，與去年同期相比凈增 216 萬元，其中地稅部門征收 1330 萬元，人社大廳窗口代征 240 萬元，占 XX 市全年目標任務(wù) 1880 萬元的 %，完成時序進度 167%。從 xx 年 1 月起，對全市失業(yè)金發(fā)放標準進行了適時調(diào)整，調(diào)整后的失業(yè)金標準為429930 元 /月之間，人均在 550 元左右。失業(yè)困難職工家庭 2840戶，涉及到 12 建制鎮(zhèn)和兩個街道辦事處。今年確定創(chuàng)建省級充分就業(yè)示范社區(qū) 2 個，具體要求已布置落實。上半年先后開發(fā)公益性崗位 100 多個，安置就業(yè)困難人員 80 余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務(wù)。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。 結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。 ，企業(yè)、職工不夠重視。 基層平臺建設(shè)不完善，農(nóng)村就業(yè)服務(wù)難開展。在就業(yè) 110 服務(wù)中心建立 40 家規(guī)模企業(yè)用工臺賬，對重點企業(yè)用工建立監(jiān)測點，定期報告企業(yè)缺工情況，實現(xiàn)動態(tài)管理。 堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導(dǎo)農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。 加強失業(yè)保險管理，探索建立失業(yè)預(yù)警制度。 三是做好重點企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，建立失業(yè)預(yù)警制度，提高失業(yè)調(diào)控能力，為政府決策提供可靠的信息數(shù)據(jù)。擬在全市創(chuàng)建 2 個以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，推進創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)。 進一步落實好促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮(zhèn)所有勞動能力和就業(yè)愿望的勞動者、從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)困難群體。四是社會保險補貼政策。二是對中低收入家庭可以申購經(jīng)濟適用房。 。另外，鼓勵市內(nèi)各類職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)為市內(nèi)企業(yè)輸送人才，實行以獎代補政策。 調(diào)研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業(yè)。對城鄉(xiāng)勞動者，提供免費職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)。對自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者，創(chuàng)新?lián)７绞?，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發(fā)放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。聘請專家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門、知名企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士組成創(chuàng)業(yè)咨詢志愿團，為參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有創(chuàng)業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)激情的人員提供咨詢和指導(dǎo)。擴大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范 第 10 頁 共 11 頁 圍，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求的城鄉(xiāng)勞動者全部納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象范圍，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)全覆蓋。充分利用 “ 五險合一 ” 系統(tǒng)督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。 5 月份，開展 “ 招聘進鎮(zhèn)村 ” 活動，組織缺工企業(yè)進鎮(zhèn)招聘、進社區(qū)、進村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。村級平臺建設(shè)不健全，人員、經(jīng)費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質(zhì)性的就業(yè)服務(wù)工作，不能適應(yīng)新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。二是部分企業(yè)和職工對
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