4就業(yè)報(bào)告-國內(nèi)個(gè)行業(yè)計(jì)劃增聘人才(文件)
【正文】 ）、會(huì)計(jì) /金融（ 7%）、物流 /供應(yīng)鏈（ 6%）、人力資源（ 4%） 、秘書 /行政（ 4%）和資訊科技專才（ 3%）等。 根據(jù)調(diào)查，能夠做到堅(jiān)守 8 小時(shí)工作制的企業(yè)，只占受調(diào)查企業(yè)的 4%。 比較前兩年，只有 1/3 左右的受訪者表示，現(xiàn)在的工時(shí)與當(dāng)時(shí)相若， 58%則認(rèn)為有所增加。近 1/3 的企業(yè)承認(rèn)，員工的耗竭問題有上升 第 4 頁 共 4 頁 之勢(shì)。調(diào)查顯示，大部分雇主采用的方案，包括幫助員工發(fā)展額外技能及優(yōu)化員工支持網(wǎng)絡(luò)。推行以 “wo rklifebanlance” 為主題的軟福利政策，成為當(dāng)前外企普遍采用的方法。新華網(wǎng)。進(jìn)修津貼是企業(yè)最常提供的員工福利，另一項(xiàng)最常見的福利是彈性工作時(shí)間及休假。制造業(yè)有意鼓勵(lì)雇員減少工作時(shí)間，資訊科技及電信業(yè)則認(rèn)為重新評(píng)估員工的工作期望是合適的方法。而 消費(fèi)品業(yè)和媒體 /公關(guān) /廣告業(yè)中的員工耗竭情況也十分明顯，分別有 31%和 30%的企業(yè)意識(shí)到了情況的嚴(yán)重。制造業(yè)中， 59%的管理人員表示工時(shí)增加不少，而資訊科技及電信業(yè)也是感受較為明顯
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