4農(nóng)村富余勞動力勞動力轉(zhuǎn)移經(jīng)驗交流材料(文件)
【正文】 采取 “ 由中心先期儲備培訓(xùn)勞動力，再根據(jù)企業(yè)需求，及時向企業(yè)派遣 ” 的運作模式，實現(xiàn)招工和就業(yè)的對接。 改革培訓(xùn)體制。二是打破不同培訓(xùn)項目之間的界限。今年以來，該縣四所民辦學(xué)校已完成勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn) 1228 人，其中為園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)輸送980 人。二是建立政企互動機制。 激活培訓(xùn)模式。二是鼓勵開展企業(yè)自主式培訓(xùn)。以來，已組織轉(zhuǎn)移培訓(xùn) 6680 人次。企業(yè)員工遷入縣城不設(shè)任何關(guān)卡，不收取任何費用。 合力保障員工福利，實現(xiàn)員工企業(yè)和諧共贏。組織編寫了《縣企業(yè)員工讀本》，并向園區(qū)企業(yè)職工免 費發(fā)放， 第 6 頁 共 6 頁 引導(dǎo)員工自強素質(zhì)；對裕盛公司等重點企業(yè)，還選派專人駐企開展職業(yè)道德再教育，合力維護員工隊伍的穩(wěn)定。凡在園區(qū)企業(yè)連續(xù)工作滿兩年、或從縣外返鄉(xiāng)到園區(qū)務(wù)工并簽訂兩年以上勞動合同人員，其參加基本養(yǎng)老保險享受個人繳交部分 50%的財政補貼。豐富 “ 最大的優(yōu) 勢就是人 ” 內(nèi)涵，把 “ 內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象 ” 作為每個人的自覺行為。 優(yōu)待務(wù)工就業(yè)人員，濃厚尊重員工的社會氛圍。三是認(rèn)真抓好勞務(wù)儲備式培訓(xùn)。依托企業(yè)用 工需求臺帳和培訓(xùn)機構(gòu)農(nóng)村富余勞動力勞動力轉(zhuǎn)移經(jīng)驗交流材料第 2 頁 臺帳，引導(dǎo)企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂定向培訓(xùn)協(xié)議。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的企業(yè)除能享受培訓(xùn)補貼外，還有錄用受訓(xùn)人員的優(yōu)先權(quán)。一是建立校企合作機制。三是打破不同所有制之間的界限。選擇縣職業(yè)技
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