某集團公司hr制度典范《員工培訓管理程序》(文件)
【正文】 扣除本人脫產(chǎn)培訓期間的工資、獎金及報銷費用。 作業(yè)：員工每期培訓須完成 90%以上的課堂作業(yè)（上交作業(yè)登記）。 . 培訓考核 . 新員工上崗培訓考核：新員工入司培訓后須認真填寫《新員工入司培訓心得報告書》 （ GAP211F9） ，由培訓主管收集后交人力資源部檔案文員，歸入本人培訓檔案。 免修申請：員工已獲得某些培訓課程合格（畢業(yè)、結(jié)業(yè)）證書，可填寫《員工 培訓課程免修申請表》 （見 GAP211F4） ，提供相關(guān)證書、報人力資源部經(jīng)理審核、行政主管領(lǐng)導批準，可不參加培訓，只參加考試。 6. 程序 . 培訓計劃及實施 . 新員工入司培訓 根據(jù) 《年度人力需求計劃匯總表》（見 GAP21F2）， 由培訓主管在元月 30 日前制定新員工培訓計劃，報人力資源部經(jīng)理、人事主管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 ? 培訓費用的審核。 5. 職責 GAP211 員工培訓管理程序 版 本： 1 第 2 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 . 公司總經(jīng)理負責： ? 對集團公司年度培訓計劃的審批、簽發(fā)； ? 培訓合同、員工脫產(chǎn)培訓的審批； ? 費用總額 10000 元以上或人均 1000 元以上培訓項目的審批。 . 部門業(yè)務培訓：指各部門按照批準的《部門年度培訓計劃》進行的專業(yè)技術(shù)業(yè)務培訓。 . 金地職業(yè)經(jīng)理人（ A 級）培訓：公司副總經(jīng)理以上高層領(lǐng)導（含高級技術(shù)職稱人員）。GAP211 員工培訓管理程序 版 本： 1 第 1 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 員工培訓管理程序 1. 目的 激發(fā)員工潛能，滿足崗位職能需求，建立一支職業(yè)化經(jīng)理人隊伍，提高全體員工綜合素質(zhì)。 . 職業(yè)經(jīng)理人培訓：指不同級別員工參加由人力資源部統(tǒng)一組織的在崗培訓。 . 金地職業(yè)經(jīng)理人（ D 級）培訓：文員、技術(shù)員。 . 培訓費用：指員工參加自學考試、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓的費用報銷、授課老師的講課費、參加外面培訓的培 訓費以及用于培訓購買的教材、教具費。 . 主管副總經(jīng)理負責： ? 分管部門年度培訓計劃的審核； ? 分管部門員工脫產(chǎn)培訓的 審核； . 人力資源部經(jīng)理負責： ? 各部門年度培訓計劃的審批； ? 公司年度培訓計劃的審核； ? 員工脫產(chǎn)培訓的審核； ? 實施員工培訓的獎懲措施。 . 各業(yè)務部門負責人負責： ? 制定本部門年度培訓計劃； ? 實施本部門專業(yè)技能業(yè)務培訓； GAP211 員工培訓管理程序 版 本： 1 第 3 頁，共 15 頁 E： \ISO\GAP\GAP211 ? 為每個學員填寫部門培訓鑒定。 . 職業(yè)經(jīng)理人培訓 根據(jù)人力資源部經(jīng)理每年提供的職業(yè)經(jīng)理人名單和各部門要求的培訓內(nèi)容，由培訓主管編制《公司年度培訓計劃表》 （見 GAP211F3） ，列出培訓內(nèi)容、時間、人數(shù)、進度、師資、培訓費用，報人力資源部經(jīng)理、人事主管領(lǐng)導審核、總經(jīng)理
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