3機關效能建設自查自糾報告(文件)
【正文】 臨走道一聲安 ” ，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。 本著靠制度管人、依制度辦事的原則，進一步規(guī)范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規(guī)范。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長對部長負責，科長、主任對主管部長負責，工作人員對科長、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。 以督導檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。把好經驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面。采取定期、不定期查崗等形式對機關人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。按照 “ 公道正派、嚴謹務實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效 ” 的 “ 十六字 ” 部風和組工干部 “ 八不準 ” 日常行為規(guī)范（即不準 “ 跑風漏氣 ” ，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執(zhí)行公務有影響的宴請，不準參加用 公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒），自 第 5 頁 共 5 頁
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