3機關效能建設自查自糾報告(存儲版)
【正文】 要求每個干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持組織部門良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長對部長負責，科長、主任對主管部長負責，工作人員對科長、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。即要求每名干部在接待來人來訪時都要做到 “ 見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安 ” ，使群眾切實感受到組織部門的溫暖。開展了組織工作重點課題調(diào)研攻關活動，要求每個科室和個人至少承擔 1 個調(diào)研課題，帶課題深入基層搞調(diào)研。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問題。 政治理 論水平不高。忽視學習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務不精、對其他業(yè)務不通的現(xiàn)象。表現(xiàn)在以下幾方面： 個別干部素質(zhì)不高。 第 2 頁 共 5 頁 二、原因分析 綜合分析上述問題的根源，主要在于對 “ 三個代表 ” 重要思想學習不深不透，對保持共產(chǎn)黨員先進性的要求做的不緊；堅持黨的理論聯(lián)系實際，實事求是，密切聯(lián)系群眾不夠，在新形勢、新任務面前，改造
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