3機(jī)關(guān)效能建設(shè)若干制度(文件)
【正文】 職能范圍內(nèi)辦理當(dāng)事人 提出的有關(guān)事務(wù)。 ⒋ 因特殊情況需要人口與計(jì)劃生育部門延長服務(wù)時(shí)間的，可以預(yù)約。 第二條縣計(jì)生委依據(jù)行政管理相對(duì)人辦事方便、行政要求公開透明、行政行為接受監(jiān)督的基本原則實(shí)行政務(wù)公示。 各股室負(fù)責(zé)提供各自應(yīng)公示的內(nèi)容，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施工作。 效能考評(píng)制度 第 7 頁 共 11 頁 一、委機(jī)關(guān)及下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。 ⒉ 平時(shí)考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，委主任負(fù)責(zé)對(duì)委機(jī)關(guān)科級(jí)干部進(jìn)行考核；分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管股室長進(jìn)行考核；股室長對(duì)本股室的干部職工進(jìn)行考核。 五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個(gè)人檔案，作為干部獎(jiǎng)懲、任免、工資晉升的依據(jù)。二級(jí)機(jī)構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。 一、行政過錯(cuò)責(zé)任追究制 行政過錯(cuò)，是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé)，造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí)，以致影響行政效率和行政秩序，給行為對(duì)象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。 以上追究方式可以單處或并處。 （五）工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。 。 （七）有過錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的，可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任： ⒈ 主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的： ⒉ 其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的； 第 11 頁 共 11 頁 ⒊ 其他可從輕或免予追究 過錯(cuò)責(zé)任的。 （三）工作人員的行政行為造成本單位賠償，有過錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān) — 定的賠償責(zé)任。 二、行政過錯(cuò)的主要情形 本委工作人 員在工作中具有下列情形之一的，應(yīng)視為過錯(cuò)： （一）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的； （二）對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的； 第 9 頁 共 11 頁 （三）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的； （四）私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的； （五）超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可，或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的； （六）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的； （七） 對(duì)明顯虛假的材料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)
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