3機(jī)關(guān)效能建設(shè)若干制度-免費閱讀
【正文】 （六）有過錯工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任： ⒈ 在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的； ⒉ 有索賄受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的； ⒊ 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復(fù)、陷害的； ⒋ 其他經(jīng)行政過錯追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定，應(yīng)從重追究過錯責(zé)任的。行政過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。 六、凡屬機(jī)關(guān)工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或 第 8 頁 共 11 頁 調(diào)整工作崗位處理。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。 第三條縣計生委各股室以及工作人員，應(yīng)遵守本制度。 二、預(yù)約范圍 ⒈ 人口與計劃生育部門職能范圍內(nèi)應(yīng)受理的業(yè)務(wù)工作，可以預(yù)約。應(yīng)在辦公場所醒目位置設(shè)置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。 第 4 頁 共 11 頁 ⒊ 對因特殊原因不能及時辦理各類證件的，應(yīng)向服務(wù)對象說明具體情況。 二、實行頂崗制度的目的是為了確保限時辦結(jié)制、政務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制等制度的有效落實，更好的提高工作效率和辦事效率。 一、首問（接）責(zé)任人 本單位工作人員對來委辦事（包括辦理業(yè)務(wù)、上訪 、投訴、咨詢等）的人員要主動熱情招呼，不得互相推諉、冷淡辦事人員。 第 1 頁 共 11 頁 機(jī)關(guān)效能建設(shè)若干制度 崗位責(zé)任制 一、各股（室）、二級機(jī)構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。 第 2 頁 共 11 頁 主動接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項的 “ 首問接責(zé)任人 ” 。 三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。 三、未按上述規(guī)定時限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。 四、行諾監(jiān)督。 ⒉ 異地人員辦理有關(guān)計劃生育證件等有關(guān)事項的可以預(yù)約。 第 6 頁 共 11 頁 第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式： 一、機(jī)關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù)； 二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職能、位置分布、股室
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