比一比信息技術(shù)(網(wǎng)站設(shè)計(jì)、電子商務(wù))管理規(guī)章制度(文件)
【正文】 婚證簽發(fā)后的半年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式代替。 （五）、 請(qǐng)假權(quán)限 部門(mén)助理經(jīng)理（管理處助理主任）及以下員工請(qǐng)假，請(qǐng)假期限在 2 天以?xún)?nèi)的（含2 天），由部門(mén)（管理處）負(fù)責(zé)人審核，人事行政部復(fù)核；請(qǐng)假期限在 2 天以上的，由部門(mén)（管理處）負(fù)責(zé)人審核，人事行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批。 六、 員工勞動(dòng)關(guān)系管理制度 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理， 指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。 、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。 、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和 技術(shù) 試用兩種形式。 簽訂勞動(dòng)合同的期限 、 對(duì)于一般員工，簽訂 1年期合同；對(duì)于技術(shù)、 設(shè)計(jì) 等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工， 可簽訂2~3年期合同期 。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 、員工要求提前解除勞動(dòng)合同的， 需提前 30天 提交辭職報(bào)告批準(zhǔn)后，方可解除勞動(dòng)合同辦離職手續(xù)。 工作時(shí)間內(nèi) 不得 無(wú)故脫崗、外出等違反公司總規(guī)章制度的行為 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 給予10 元 /次處罰 ； 每 日工作 日志未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)到指定郵箱 的 給予 10 元 /次處罰 。 本機(jī)責(zé)任人對(duì)本崗位的信息負(fù)全責(zé)，不得將本電腦信息數(shù)據(jù)和密碼，泄露給外人或非信息適合的其他員工，存有重 要信息和數(shù)據(jù)的電腦，未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可，不可隨意將電腦開(kāi)放給他人使用，否則賠償損失。 快捷報(bào)銷(xiāo)：一般指 特殊情況需要及時(shí)用款時(shí)， 報(bào)銷(xiāo)手續(xù)齊備后 即可 處理完畢； 日常報(bào)銷(xiāo) ：日常部門(mén)產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)拿相關(guān)發(fā)票及時(shí)填寫(xiě)相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)單（報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)要規(guī)范），再提交到 財(cái)務(wù) 處 ； 專(zhuān)項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)：出差及項(xiàng)目等專(zhuān)項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)，應(yīng)在 7 日內(nèi)整理好相關(guān)票據(jù)及相關(guān)材料及時(shí)到部門(mén)助理處辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)（對(duì)于有剩余借款的，在填寫(xiě)好報(bào)銷(xiāo)單后，應(yīng)先到出納處將剩余借款退還，其他部分走核銷(xiāo)程序） ； 報(bào)銷(xiāo)時(shí)間 ： 每月 2831 日為報(bào)銷(xiāo)時(shí)間，遇節(jié)假日不順延。 合肥比一比信息技術(shù)有限公司 辦公室宣 20xx 年 12 月 20 日 。借領(lǐng)支票一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，差旅費(fèi)借款在回公司上班后 5 天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，限額支票 3 天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)； 備注 ：在限定時(shí)限內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(xiāo)；報(bào)銷(xiāo)額度，按實(shí)報(bào)銷(xiāo)不弄虛作 假 。 借款按照流程進(jìn)行辦理：個(gè)人填寫(xiě)借款單，部門(mén)審核，財(cái)務(wù) 審核 ， 總經(jīng)理審批，憑批條 至財(cái)務(wù)處 借錢(qián) ； 備注 ： 個(gè)人對(duì)借款負(fù)責(zé)，在借款沒(méi)有核銷(xiāo)之前，代表債務(wù)關(guān)系未解除；借款不能挪作他用，辦事完畢有多余款需要立即歸還 財(cái)務(wù)處。 電話(huà) 及電腦使用： 公司電話(huà) 不可使用于私人電話(huà) ； 根據(jù)崗位及業(yè)務(wù)的需要，進(jìn)行電腦的配備 ； 電腦使用須知：為了充分利用公司的資源，提高工作效率，請(qǐng)不要在計(jì)算機(jī)上面安裝、存放與工作無(wú)關(guān)的軟件、文件。 、本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有 關(guān)行政部門(mén)的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn) 。按崗取酬，崗變薪變。 、 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間。 、 員工在公司工作滿(mǎn)一年后 ，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》（附件二）。 簽訂時(shí)間 、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的 5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂 《試用協(xié)議》（ 附件一） 。 合同簽署權(quán)限 、負(fù)責(zé) 人 與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。 所有員工調(diào)休、病假由部門(mén)經(jīng)理（管理處主任）審批，人事行政部復(fù)核、備案，非因 特殊情況不得事后請(qǐng)
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