【正文】 不同調(diào)查公司所進(jìn)行的薪酬調(diào)查，根據(jù)這些數(shù)據(jù) 進(jìn)行分析，來(lái)確定每一層級(jí)職位的薪酬水平。因此，在購(gòu)買薪酬調(diào)查結(jié)果時(shí)，要特別注意調(diào)查的時(shí)間，一般應(yīng)該購(gòu)買最新的薪酬調(diào)查結(jié)果。對(duì)于中高級(jí)職位而言，比如市場(chǎng)部經(jīng)理、人力資源副總等，所調(diào)查的區(qū)域應(yīng)該更大。在調(diào)查中包括與本公司競(jìng)爭(zhēng)人才的公司，可以了解市場(chǎng)同類職位的薪酬水平，確保公司的薪酬方案具有外部競(jìng)爭(zhēng)力。因此，在使用專業(yè)公司提供的薪酬調(diào)查結(jié)果時(shí)，一定要了解哪些公司參與了調(diào)查，并謹(jǐn)慎地解釋薪酬調(diào)查的結(jié)果。在薪酬調(diào)查過(guò)程中，常用的方法有問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法等。在購(gòu)買薪酬調(diào)查結(jié)果時(shí)，應(yīng)通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷或訪談提綱來(lái)了解調(diào)查公司調(diào)查了哪些信息，是通 過(guò)什么方式來(lái)獲取這些信息的，進(jìn)而判斷其薪酬調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。一般情況下，平均數(shù)和 50P應(yīng)該比較接近， 25P與 50P的差別應(yīng)該與 75P與 50P的差別比較接近。因?yàn)樵谛匠暾{(diào)查中過(guò)底和過(guò)高都沒(méi)有普遍意義。可以看到自己在行業(yè)中的地位，以及薪酬結(jié)構(gòu)的組成，和每一部分在整體行業(yè)中的地位，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)力越強(qiáng)的公司參加調(diào)查的公司會(huì)越穩(wěn)定。 1． 個(gè)人 端數(shù)據(jù)：樣本量大 成本低 容易失真 目前我國(guó)有相當(dāng)一部份的薪酬調(diào)查是屬于來(lái)自個(gè)人端的數(shù)據(jù)。 從個(gè)人端獲取數(shù)據(jù)的調(diào)查主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題： （ 1） 樣本代表性差。盡管調(diào)查的發(fā)起者對(duì)此問(wèn)題想盡辦法，如設(shè)置各種規(guī)則排除不合理的數(shù)據(jù)等，依然無(wú)法解決個(gè)人有意虛報(bào)或瞞報(bào)的現(xiàn)象。 2． 企業(yè)端數(shù)據(jù)：科學(xué)專業(yè) 針對(duì)性強(qiáng) 企業(yè)端的數(shù)據(jù)是指調(diào)查機(jī)構(gòu)通過(guò)征集自愿參與調(diào)查的企業(yè)，從企業(yè)人力資源管理部南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 11 門直接獲得該企業(yè)當(dāng)前的薪酬數(shù)據(jù)。參與調(diào)查并進(jìn)行數(shù)據(jù)填寫的均是企業(yè)的 HR，他們最了解企業(yè)中每個(gè)員工收入情況。 （ 3） 科學(xué)性和專業(yè)性好。 （ 2） 數(shù)據(jù)服務(wù)于企業(yè)而非個(gè)人。 （十一）數(shù)據(jù)的豐富性 當(dāng)我們薪酬調(diào)查的模型劃分越細(xì)致所得出的數(shù)據(jù)就更具有代表性。北京，上海，廣州是東部的北、中、南三地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心。對(duì)公司設(shè)置分支機(jī)構(gòu)，和給來(lái)自不同地區(qū)員工定薪。南京和上海雖然地域上很近，但工資水平卻相差甚遠(yuǎn)。薪酬調(diào)查不論是對(duì)中國(guó)社會(huì)還是中國(guó)的統(tǒng)計(jì)學(xué)界都是個(gè)相對(duì)陌生的概念，即便如此，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注薪 酬調(diào)查及其報(bào)告，并使其在薪酬體系和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中起到重要作用?！?為英才標(biāo)個(gè)價(jià) —— 中華英才網(wǎng)薪資調(diào)查報(bào)告節(jié)摘 》［ J］企業(yè)研究， 20xx18 15 中華英才網(wǎng)內(nèi)部資料 。 【 參考文獻(xiàn) 】 1 李梅 .外部薪酬調(diào)查 ［ J］ .中外企業(yè)文化 ,20xx 2 洪亮 《 .薪酬調(diào)查之后 》 ［ J］ .經(jīng)營(yíng)管理者 ,20xx,(01) 3 羅冬 .《 讓薪酬市場(chǎng)調(diào)查成為企業(yè)的好幫手 》 ［ J］ .中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) ,20xx 4 劉磊 ,薛昌澤 ,李坤 ,李樺 《 薪酬 :公開如何 ?保密又如何 ?》 ［ N］ .中國(guó)勞動(dòng) ,20xx,(03) 5 孫健敏 .《 國(guó)內(nèi)薪酬調(diào)查的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 》 ［ J］ .人力資源 ,20xx 6 鐘孟光 .《 如何進(jìn)行一項(xiàng)有效的薪酬調(diào)查 》 ［ J］ .人力資源 ,20xx, 7 李超平 .《薪酬調(diào)查九問(wèn)》 ［ N］ .上海金融報(bào) , 20xx12 8 楊雪梅 .《揭開“薪酬調(diào)查”的面紗》 ［ J］ .HR經(jīng)理人， 20xx2 9 肖嘉 .《合理的薪酬體系對(duì)企業(yè)成敗至關(guān)重要》 ［ J］ .科學(xué)決策， 20xx2 10 陳建東 .《企業(yè)的薪酬成本控制》［ J］ .企業(yè)改革與管理， 20xx2 11 沈悅瓊 .《撩起薪資調(diào)查的面紗》［ J］ .企業(yè)研究， 20xx8 12 王洋 .《薪酬調(diào)查： 信不信由你》［ J］ .商務(wù)周刊， 20xx3 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 14 13 王梅英。國(guó)家和地區(qū)想要發(fā)展西部，想要拉進(jìn)0 10000 20xx0 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 北京 上海 南京 廣州 重慶 西安 北京 16022 25099 36533 56626 74793 上海 18092 28349 41269 63975 84503 南京 12519 19599 28517 44190 58360 廣州 15226 23849 34711 53800 71058 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)） 13 同東部的差距，必然要在這些環(huán)節(jié)上改進(jìn)。 圖六 從中位 數(shù)（近似平均數(shù)）來(lái)看，上海薪酬水平最高，其次是北京、廣州，接下來(lái)的是南京、重慶，而西安排到了最后。重慶和西安分別是西南和西北兩大區(qū)域的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，通過(guò)對(duì)這幾個(gè)地區(qū)的薪酬分析。這些數(shù)據(jù)的比較在企業(yè)制定更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬時(shí)能起到非常重要的參考價(jià)值，同時(shí)地域的劃分對(duì)企業(yè)在其他城市開展新的業(yè)務(wù)給員工定薪也能有一定作用。 （ 3） 調(diào)查結(jié)果的可比性不高。 當(dāng)然，從企業(yè)端進(jìn)行薪酬調(diào)查的方式也存在一些問(wèn)題： （ 1） 調(diào)查報(bào)告價(jià)格 不菲 。另外，這些參與企業(yè)由于對(duì)數(shù)據(jù)收集企業(yè)的信任以及法律保障手段（如保密協(xié)議），也都愿意填寫真實(shí)完整的薪酬信息。 這樣的數(shù)據(jù)收集方式主要有以下優(yōu)勢(shì) : （ 1） 調(diào)查