3經(jīng)濟責(zé)任審計評價經(jīng)驗交流材料(文件)
【正文】 審計領(lǐng)導(dǎo)（人員）所任職的部門（單位）職能確定，部門（單位）職能不同，評價內(nèi)容亦不同。第三，要對重大投資項目的管理和建設(shè)情 況作出評價。與單位財政財務(wù)收支無關(guān)的工作目標(biāo)如：計劃生育、綜合治理、行業(yè)指標(biāo)等。按照審計規(guī)范化的評價標(biāo)準(zhǔn)將會計信息劃分為真實、基本真實、不真實三種級次。如果發(fā)現(xiàn)單位存在輕微違反財經(jīng)法規(guī)的行為，可評價為基本遵守。應(yīng)根據(jù)審閱單位內(nèi)部管理制度文件資料、測試經(jīng)濟業(yè)務(wù)和會計核算流程、抽查已實現(xiàn)的規(guī)章制度的實際執(zhí)行的效果，對單位內(nèi)部管理制度是否健全，控制體系是否完善作出客觀、正確的評價。在本單位財政財務(wù)收支中，是否 存在領(lǐng)導(dǎo)干部（人員）貪污挪用公款、侵占國有資產(chǎn)等違反廉潔自律規(guī)定的行為，領(lǐng)導(dǎo)干部（個人）應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括直接責(zé)任和主管責(zé)任。 審計評價應(yīng)在 審計事項范圍內(nèi)進行，與審計事項不相關(guān)的事項不評價。 五、靈活運用審計評價方法。總結(jié)起來主要有： 業(yè)績比較法。 環(huán)境分析法。 責(zé)任區(qū)分法。 第 6 頁 共 6 頁 主客觀因素分析法。 量化指標(biāo)法。科學(xué)客觀的審計評價方法，既有利于形成口徑一致、可比性強的審計結(jié)果，又有利于具體審計實踐的靈活掌握和運用。 審計評價應(yīng)依據(jù)重要性原則進行，對一般性問題可以不評價。審計署《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計若干問題指導(dǎo)意見》中報告，審計機關(guān)評價領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任履行情況應(yīng)
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