3經(jīng)濟責任審計報告(文件)
【正文】 第 3 頁 共 4 頁 只有對上述的有關(guān)情況在審計報告中加以說明，審計報告所反映的審計結(jié)果才會更加真實，其他部門或領(lǐng)導對審計結(jié)果的利用就會更加客觀科學。但在實際工作中，我們常發(fā)現(xiàn)一些審計報告對問題的表述往往是某年某月你單位發(fā)生什么經(jīng)濟事項，違反了財經(jīng)法規(guī)那一些，然后認定被審計者對該問題應(yīng)負什么經(jīng)濟責任。也關(guān)系到任期經(jīng)濟責任審計作用的最終實現(xiàn)，因此必須高度重視。任期經(jīng)濟責任審計是加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段。比如：在任職期間，工作勤懇，充分發(fā)揚民主精神，為單位的發(fā)展壯大做了大量工作或 在任職期間，被評為先進文明單位等等，使審計評價脫離了經(jīng)濟責任的范疇，增加了審計的風險，事實上也是不科學的。只能從經(jīng)濟責任的有關(guān)內(nèi)容進行。由于任期經(jīng)濟責任的風險較大，一些審計人員害怕承擔風險，只對被審計單位的財政財務(wù)收支狀況進行評價而沒對被審計者在任期內(nèi)的工作狀況，遵紀守法的情況進行評價或者只反映被審計者任期內(nèi)所存在的問題，而沒有對所存在的問題的性質(zhì)、嚴重程度、后果及被
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