3經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 與干部監(jiān)督管理相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作政策性強(qiáng)，在實(shí)際操作中，要 注意抓好以下四個(gè)方面，以提高審計(jì)的水平。領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)大多是時(shí)間緊、內(nèi)容多，審計(jì)工作不可能做到面面俱到，這就需要審計(jì)人員靈活運(yùn)用各種審計(jì)方法，來提高審計(jì)工作效率和真實(shí)性，保證審計(jì)項(xiàng)目高質(zhì)量的完成。三要客觀公正地進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)。用實(shí)際工作業(yè)績與預(yù)定的可考核目標(biāo)對比的方法來評(píng)價(jià)被審計(jì)對象，同時(shí)還要考慮到被評(píng)價(jià)對象主觀努力所不能夠控制的影響其工作業(yè)績的其他客觀因素。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)體制不斷轉(zhuǎn)變，國家政策不斷調(diào)整和改革配套措施的不甚完備等外部因素所造成的問題，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主觀努力所不能改變的，對這些問題審計(jì)人員要作出實(shí)事求是的分析和說明。審計(jì)機(jī)關(guān)作出審計(jì)結(jié)果報(bào)告后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人要及時(shí)聽取審計(jì)情況的匯報(bào)。并把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與干部的其他審計(jì)方面的考察考核結(jié)合起來，力求全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的功過是非，使審計(jì)結(jié)果真正成為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲、任用、交流的重要依據(jù)。并對該處理、處罰的下達(dá)審計(jì)決定，該通報(bào)的發(fā)審計(jì)通報(bào)，該移送的移送，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性。被審計(jì)單位通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以詳細(xì)的掌握單位的資產(chǎn)狀況，確實(shí)起到摸清家底，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任的作用，同時(shí)為以后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理提供借鑒。組織人事部門作為具體的干部主管部門，要把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的調(diào)整、任免等提出審查處理意見時(shí)的重要依據(jù)。對審計(jì)中未涉及具體事項(xiàng)以及證據(jù)不足、評(píng)價(jià)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)不明確的事項(xiàng)不作出審計(jì)評(píng)價(jià)，只擺事實(shí)，以防 范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；對評(píng)價(jià)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人業(yè)績要注意分寸，不要把群眾集體創(chuàng)造的業(yè)績都說成是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的功勞，避免言過其實(shí)。改革失誤 是在改革過程中由于政策導(dǎo)向的影響而產(chǎn)生的錯(cuò)誤，而非個(gè)人主觀過失所造成。因此在評(píng)價(jià)表述 第 7 頁 共 8 頁 時(shí)必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則?！?六個(gè)結(jié)合 ” 即：堅(jiān)持審計(jì)與鑒證相結(jié)合，弄清 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性，以查處假發(fā)票和假單據(jù)為突破口，重點(diǎn)查處個(gè)人違法違紀(jì)問題；堅(jiān)持內(nèi)查與外調(diào)相結(jié)合，全方位查實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，重點(diǎn)查處 “ 帳外帳 ” 和 “ 小金庫 ” ；堅(jiān)持審查與座談相結(jié)合，充分聽取各方面的意見；堅(jiān)持查帳與查物相結(jié)合，做到帳實(shí)相符；堅(jiān)持
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