3股改后工會思考(文件)
【正文】 二，組織職工積極開展群眾性勞 動競賽創(chuàng)新活動，努力為推進向具有國際競爭力的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行迅速邁進作貢獻。各級工會應(yīng)把 “ 建家 ” 活動的重點放在加強工會分會、工會小組的建設(shè)上，建立起一支熱心工會工作的積 極分子隊伍，幫助職工解決工作和生活中的實際困難，積極開展健康向上的文化體育活動。 。 第四，我行股份份制改革后，工會應(yīng)適應(yīng)職工隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，建立和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的工作機制和應(yīng)急處理職工群體性事件的預(yù)警機制，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和機構(gòu)的作用，增 第 7 頁 共 7 頁 強勞動爭議調(diào)解和仲裁的有效性，切實做好化解矛盾的工作，努力促進勞動關(guān)系、職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定，使廣大職工真正成為 “ 和諧社會 ” 的中堅力量。通過組織職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)活動，增強職工的主人翁意識，謀求建行的不斷發(fā)展，保障自身利益，實現(xiàn)建行事業(yè)旺發(fā)達與職工自我發(fā)展的雙贏。 第一，組織職工廣泛開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工 ” 活動。同時，加大培訓(xùn)力度，掌握法律武器，提高維權(quán)的能力，按照 “ 屬 地管理 ” 、 “ 分級負責(zé) ” 和“ 誰主管誰負責(zé) ” 的原則，通過各級勞動爭議調(diào)解委員會的工作，調(diào)解和解決好改革中出現(xiàn)的各種爭議和矛盾，保證職工隊伍的穩(wěn)定，努力為黨委分憂、為職工群眾排憂解難。同時，要進一步深化行務(wù)公 第 5 頁 共 7 頁 開工作，通過行務(wù)公開形式定期公布職工關(guān)心的熱點問題，維護職工的知情權(quán)。要多為職工辦實事、辦好事，善于查實情，要經(jīng)常深入到職工中去，聽取職工的意見，反映職工的呼聲。在股份制改造的形勢下，勞動關(guān)系必然會發(fā)生很大的變化，工會的工作關(guān)系要涉及到股東大 第 4 頁 共 7 頁 會、董事會、監(jiān)事會、管理層、黨委會、職工等眾多的利益
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