3國稅局加強稅務基層建設工作意見(文件)
【正文】 、把握抓改革與抓管理的統(tǒng)一，堅持連續(xù)性和創(chuàng)新性的統(tǒng)一，堅持前瞻性與階段性的統(tǒng)一，使國稅工作在實踐中不斷得到提高。 二是提高征管質效。 二是建立執(zhí)法保障體系。 （四）、著力四個優(yōu)化 一是以提高能力為核心，優(yōu)化育人機制，實施人才興稅。首先要繼續(xù)加強領導班子建設，把學習作為提高能力基礎，全面推行述學評學制、任期目標責任、年度理論業(yè)務考試制，建立完善班子建設的考核評價指標體系、獎懲機制和對空缺職位的競爭上崗制度，提高領導干部管理帶隊能力；其次建立一個 “ 全員學習 +分層培訓 +能手考試 ” 的人才培育體系，全面提高隊伍的稅收管理 、稅收服務和科技應用能力；第三是加強人力資源管理，優(yōu)化勞動組合，建立 “ 能職匹配 +雙向選擇 ”的人力資源管理格局，把人員壓力轉化為人才優(yōu)勢。我們必須把科學化、精細化管理的理念拓展到整個稅收工作的全過程，以此推動全局各項工作的全面發(fā)展，力求實現稅收管理的新突 破。 三是以執(zhí)法為民為宗旨，優(yōu)化稅收服務，發(fā)揮稅收調控職能。以方便征納、降低征納成本為標志，逐步拓展完善 “ 一窗式 ” 管理模式的服務功能，繼續(xù)完善 “ 一站式 ”服務，推行 “ 一次式 ” 稽查，拓展納稅服務領域，不斷提高稅收服務水平。在建設目標上，以構建學習型組織、法
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1