3和諧權(quán)利：工資集體協(xié)商制度(文件)
【正文】 進(jìn)行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時 向上級組織報告，維護(hù) 第 4 頁 共 7 頁 穩(wěn)定； （ 5）嚴(yán)格為企業(yè)保守商業(yè)秘密，不得泄露與協(xié)商有關(guān)的事項； （ 6）尊重企業(yè)的工資分配自主權(quán)，不得以任何上級組織和部門的身份，對企業(yè)工資集體協(xié)商施加影響； （ 7）主動接受勞動保障部門、總工會、企業(yè)家協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期匯報工作情況，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 解讀工資協(xié)商制度。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動和社會保障部門備案的有５２萬多份，涉及６０００多萬名職工，約占中國職工總數(shù)的一半。我國的勞動法第三十三條對勞動者就勞動報酬、保險福利等事項與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商確定的權(quán)利從法律角度作了規(guī)定： “ 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假 、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。２００４年勞動和社會保障部出臺的《集體合同規(guī)定》中也有相關(guān)規(guī)定。工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。 第 7 頁 共 7 頁 有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。（曹亞慧） 工資協(xié)議 工資協(xié)議是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。集體合同的期限一般是 1到 3年，而工資協(xié)議的期限一般應(yīng)一年簽訂一次。 集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根
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