3和諧供電發(fā)展匯報(bào)(文件)
【正文】 社會(huì)的決策。服務(wù)水平的高低，直接關(guān)系到我們對(duì)社會(huì)的責(zé)任程度的深淺。 三是縣級(jí)供電企業(yè)生存和發(fā)展的需要。該局地處全國(guó)唯一的水族自治縣，全縣２３８０平方公里，人口３１ .７萬(wàn)。肩負(fù)著全縣２３個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電重任。2024年該局供電量為２８４５ .１９萬(wàn)千瓦時(shí)，2024年供電量為５１７６萬(wàn)千瓦時(shí)，2024年供電量躍升 到９１９０萬(wàn)千瓦時(shí)，達(dá)到了三年翻兩番的高速增長(zhǎng)，極大地促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。目前，在開(kāi)展的規(guī) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 范化管理工作中，普遍存在為達(dá)標(biāo)而達(dá)標(biāo)的觀念，而不明白達(dá)標(biāo)的目的是什么，有什么意義。即分公司，子公司，股份公司和代管縣供電局。在這樣的狀況下，員工的素質(zhì)自然是參差不齊、整體素質(zhì)低，給開(kāi)展規(guī)范化管理工作帶來(lái)了極大的困難。 。簡(jiǎn)單地認(rèn)為規(guī) 范化管理就是補(bǔ)點(diǎn)記錄，補(bǔ)些資料，而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這是一種管理流程、服務(wù)流程的再造和優(yōu)化組合，以及閉環(huán)管理，通過(guò)這種模式的管理，提高管理效率和服務(wù)水平，最終落腳在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更大、更好的發(fā)展上。有所謂的國(guó)有職工、集體工、農(nóng)電工和臨時(shí)工五花八門(mén)。變 “ 要我規(guī)范化 ” 為 “ 我要規(guī) 范化 ” 。 縣級(jí)供電企業(yè)規(guī)范化管理任重道遠(yuǎn) 縣級(jí)供電企業(yè)要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，其還面臨諸多亟待解決的問(wèn)題。管理水平和服務(wù)水平邁上了新的臺(tái)階。面對(duì)經(jīng)濟(jì)落后，人口素質(zhì)相對(duì)滯后的供電環(huán)境，三都供電局怎樣謀求企業(yè)發(fā) 展和服
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