4開發(fā)區(qū)和諧發(fā)展工作匯報(文件)
【正文】 管理、經(jīng)營和監(jiān)督，有力地促進了基層工會組織 第 3 頁 共 5 頁 從 “ 有工會 ” 到 “ 像工會 ” 、 “ 是工會 ” 的轉變，全區(qū)基層工會規(guī)范化程度顯著提高。目前，高 XX 縣區(qū)內所有企業(yè)都建立了勞動合同管理臺賬和用工登記備案制度，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到 100%，規(guī)模較小的企業(yè)簽訂了行業(yè)集體合同和區(qū)域性集體合同；企業(yè)參保登記率達到 100%，繳費率達到 90%以上，其中養(yǎng)老保險基金交繳額在全市縣區(qū)、開發(fā)區(qū)中名列第一；建立企業(yè)職代會，推行廠務公開，使職工能真正參與企業(yè)的決策、管理、經(jīng)營和監(jiān)督。 3 年來，全區(qū)安全生產(chǎn)事故三項指標總量全面下降，未發(fā)生一起重特大安全事故，曾榮獲全省唯一的 “ 全國安全生產(chǎn)月活動優(yōu)秀單位 ” 和 “ 省本質安全型工業(yè)園區(qū) ” 榮譽稱號。開展 “ 建功立業(yè)大競賽 ” 活動以來，共組織各類競賽和創(chuàng)新活動 58 項、 252 場（次），提出合理化建議 165 條，榮獲國家和省市科技進步獎項目 200 余項，選樹了市 “ 金牌職工 ” 、“ 首席技師 ” 、 “ 首席技工 ” 各 2 名，涌現(xiàn)了一大批具有代表性的自主創(chuàng)新品牌和成果。 下一步，我們將以這次活動為契機，繼續(xù)圍繞 “ 和諧企業(yè)大
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