3關于開展作風建設年活動的實施方案(文件)
【正文】 導請假。主任要認真履行抓班子、帶隊伍、管機關的第一責任人職責，堅持把 “ 嚴管就是厚愛 ” 的要求落實到工作的各個環(huán)節(jié)，對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格 第 8 頁 共 10 頁 監(jiān)督，督促黨員干部遵規(guī)守紀，嚴格按制度、按程序辦事。要按照縣上的《實施方案》，認真制定貫徹落實的具體工作方案，細化實化措施，精心部署，周密安排，確保 “ 作風建設年 ” 活動有序開展。班子成員要針對分管股室存在問題及干部管理方面的漏洞，認真分析研究，立足標本兼治，及時建立健全相關制度規(guī)范，堵塞漏洞，著力從源頭上嚴格防范干部作風問題發(fā)生。成立由主任任組長，副主任、紀檢員為副組長，人秘股、資料股等股室負責人為成員的 “ 作風建設年 ”活動工作領導小組，加強領導和督查指導。主任要強化責任擔當，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，對 “ 作風建設年 ” 活動負總責，結合工作實際，加強對干部作風狀況的調研，認真謀劃，精心安排，全面部署，親力親為抓好 “ 作風建設年 ” 活動各項任落實。 第 10 頁 共 10 頁 （四）加大檢查力度。 。 （五） 加強制度建設。 （三）強化輿論宣傳。各股室要通力協(xié)作，密切配合，齊抓共管，確保 “ 作風建設年 ” 活動有序開展。人秘股制定考核細則，量化考核標準，對各股室開展 “ 作風建設年 ” 活動一并進行檢查驗收、量化考核，考核結果將作為年度評先選優(yōu)的重要依據(jù)。主任要認真履行第一責任人責任，按照方案要求，堅持問題導向，深入查找領導班子和黨員干部在作風紀律方面存在的突出問題，梳理問題清單，靠實工作責任，堅持即知即改、立行立改，確保各項具體工作有效落實的同時，存在 的問題得到相應整改。 四、工作步驟 “ 作風建設年 ” 活動分四個階段有序推進，從 2 月下旬開始，12 月底結束。紀檢員要加強日常監(jiān)督檢查，發(fā)生違紀違規(guī)的，要嚴肅問責。 （十一）加強干部日常監(jiān)督管理。要按照縣上精細化管理工作實施方案的要求，按照 “ 精、準、細、嚴 ” 的標準，對每項工作從謀劃到實施再到結果的每個環(huán)節(jié)，都要深入分析研究，制定全面精細的方案和計劃，建立科學細致、邏輯嚴密的工作流程，提出有效管用和操作性、針對性強的具體措施，有序穩(wěn)步推進，同時，要根據(jù)每項工作開展，建立完善科學的管理制度，確保各項工作規(guī)范化、制度化運行，精細化管理。村 “ 第一書記 ” 要配合鎮(zhèn)村嚴格按規(guī)定和程序落實各項惠民政策，重點對城鄉(xiāng)低保金、五保金、臨時生活救助金和救濟救災資金等落實情況的跟蹤監(jiān)督檢查，建立長效監(jiān)管機制，落實
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