3關(guān)于開(kāi)展如何落實(shí)責(zé)任追究工作的研討(文件)
【正文】 頁(yè) 其開(kāi)脫。紀(jì)委認(rèn)為該立案追究，當(dāng)?shù)刂饕I(lǐng)導(dǎo)不同意，也只好撤案，也不敢私自往上級(jí)紀(jì)委報(bào)告 。有的單位雖制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，但未出臺(tái)與之相適應(yīng)的追究制度；有的雖簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，但未真正形成制度，尤其是雙重領(lǐng)導(dǎo)的單位，是與主管單位黨組織簽還是與地方黨委簽，容易形成空檔。責(zé)任分解是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要步驟，是防止黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制流一形式的制度，保證和實(shí)施責(zé)任追究的重要依據(jù)。其三，實(shí)行 “ 動(dòng)態(tài)責(zé)任 ” 管理，在抓好《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中責(zé)任到人的同時(shí)，目標(biāo)責(zé)任要根據(jù)階段性工作側(cè)重點(diǎn) 和不同，工作動(dòng)態(tài)變化，針對(duì)存在問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)校正和修訂，防止因環(huán)境動(dòng)態(tài)等外在因素發(fā)生變化造成原定目標(biāo)不符合實(shí)際而導(dǎo)致的個(gè)別責(zé)任人主觀上的推諉、扯皮等現(xiàn)象。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查考核即是對(duì)該項(xiàng)工作的督促、落實(shí)，也是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作逐步 規(guī)范化、制度化的重要措施。此外，還要對(duì)實(shí)行檢查考核責(zé)任制，對(duì)在檢查考核工作中造成的失真、失實(shí)、有重大問(wèn)題卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，隱瞞問(wèn)題并造成重大不良影響的，也要相應(yīng)追究責(zé)任，保證監(jiān)督有效到位，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。一是結(jié)合簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，檢查目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)情況，未完成或未落實(shí)的，要追究責(zé)任人的責(zé)任；二是圍繞群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查解決問(wèn)題的效果，以提高責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)群眾反腐敗信心。結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況和年度考評(píng)考核情況，運(yùn)用組織、紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)甚至法律手段等，重點(diǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)作風(fēng)有不良反映或違紀(jì)違規(guī)的干部強(qiáng)化追責(zé)，分別采取組織處置、紀(jì)律處分和司法處理。其二，落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” ，通過(guò)簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，實(shí)現(xiàn)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)由一重責(zé)任到雙重責(zé)任乃到多重責(zé)任的轉(zhuǎn)化。對(duì)責(zé)任追究不實(shí)的危害影響形成高度統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，針對(duì)個(gè)別地方存在的責(zé)任不明、有責(zé)不擔(dān)和追責(zé)不力等問(wèn)題和少數(shù)干部中存在的政令不通、律己不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)等現(xiàn)象
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