3關(guān)于建會企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系情況的調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 華等能夠在自愿合法平等的基礎(chǔ)上協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議，并將工資增長機(jī)制作為主要條款寫入合同。 調(diào)查顯示， 100%基層單位建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制并同步建立了調(diào)委會，調(diào)解組織覆蓋基層。調(diào)查顯示職代會召開流于形式，內(nèi)容、熱點(diǎn)問題避重就輕。 在職職工參保率還比較低。 勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不夠嚴(yán)。 三、對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的幾點(diǎn)建議構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 是一項(xiàng)長期性、復(fù)雜性的系統(tǒng)工程，應(yīng)以和諧為主題，以規(guī)范為準(zhǔn)則，以教育引導(dǎo)為主線，多方配合，加快勞動關(guān)系的法制化、人性化步伐。三要相關(guān)部門共同運(yùn)作、相互配合、齊抓共管。這樣既能夠做到緩和職工情緒，也化解職工與企業(yè)之間的矛盾，防止職工群體性案件的發(fā)生。 。因此這就需要有一套完整信息的溝通網(wǎng)絡(luò)，工會信息員隊(duì)伍和勞動保障協(xié)管員隊(duì)伍是我們了解企業(yè)與職工情況的基礎(chǔ)，是信息溝通的重要環(huán)節(jié)，要充分發(fā)揮他們的作用，將企業(yè)的信息及時(shí)準(zhǔn)確源源不斷的反饋到上一級組織，及時(shí)做出反應(yīng)，應(yīng)對突發(fā)事件的發(fā)生。這也是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的一
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