【正文】 充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標準量化，可操作性強，合同（協(xié)議）履行好。按時足額支付工資，依法為職工繳納各項社會保險費，切實改善職工的生產(chǎn)生活條件，嚴格執(zhí)行國 家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產(chǎn)責任制，實施工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。，有相應(yīng)的工作制度，積極開展工作，化解矛盾及時，有效調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生職工群體性事件。8．建立健全工會組織，支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經(jīng)費。申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對照標準進行自查，達到相應(yīng)標準的，逐級申報。申報材料應(yīng)當包括企業(yè)的申請書、企業(yè)基本情況、創(chuàng)建活動情況與效果、職工評價。經(jīng)考查、評審未發(fā)現(xiàn)問題，由相應(yīng)一級總工會分別授予市、縣級的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，頒發(fā)牌匾和證書。要結(jié)合實際制定具體的“創(chuàng)建活動”方案，認真組織實施，做好評選和表彰工作。二、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的條件認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守《勞動法》、《工會法》、《黑龍江省工會條例》、《黑龍江省企業(yè)集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，依法經(jīng)營，照章納稅，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任。企業(yè)勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全。建立以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度。公司制企業(yè)按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度，能夠較好地履行職責，發(fā)揮作用。按時足額繳納各項社會保險費用。企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責任事故和其他重大職業(yè)危害事件。有獨立的工會工作機構(gòu)和辦公場所；有依法產(chǎn)生的工會委員會和工會主席，并能按期換屆；工會經(jīng)費獨立且有獨立的銀行帳戶；有完善的規(guī)章制度；嚴格按照《工會法》和《工會章程》的要求開展的活動。各企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)實際情況制定創(chuàng)建活動的實施方案；（3）自查自評各企業(yè)要對照創(chuàng)建條件，自查自評問題，找出差距，并及時整改完善。評審階段工作。第五篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)**公司**公司始建于**年4月，是**集團公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司成立14年來，先后多次進行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴大至**萬噸，累計產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。為提高廠務(wù)透明度，我們設(shè)置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進行公開一次，真正把職工民主權(quán)利落到實處。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達500余萬元，有效維護了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進個人等到稱號。加強職工素質(zhì)建設(shè)。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓700多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學習型組織先進單位”。此外我們還積極實施了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進的良好氛圍。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。2012．4．9。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。著眼長遠，切實做好社會保障工作。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。完善機制，規(guī)范勞動用工。以廠務(wù)公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。四、加強組織領(lǐng)導為加強對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導，成立創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導小組，小組成員名單附后，承擔創(chuàng)建活動的日常工作。各企業(yè)針對自查問題制定出切實可行的整改措施和計劃，并進一步整改提高，切實達到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的目的。（1）宣傳發(fā)動。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質(zhì)條件。開展各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，充分調(diào)動職工鉆研技術(shù)和生產(chǎn)的積極性