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創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)(精選)(文件)

2025-10-14 14:21 上一頁面

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【正文】 ,認真接受員工監(jiān)督。完善機制,規(guī)范勞動用工。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資,實現(xiàn)利益共享,是每位職工的共同愿望,也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。著眼長遠,切實做好社會保障工作?!皼]有安全的生產(chǎn),就沒有生產(chǎn)的一切。提高職工隊伍素質(zhì),既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系,又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力,提高工作效率。為此,公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度,制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地,賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵,塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來,我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上,落實在行動上。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛,讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。二、創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想。三、創(chuàng)建活動的目標任務(wù)(一)建立健全利益協(xié)商機制通過建立利益協(xié)商機制,推動全心全意依靠工人階級的根本方針,維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。(四)建立健全勞動保障法律監(jiān)督機制加強勞動保障法律監(jiān)督工作,開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動,推動勞動保障法律監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。全面實行勞動合同機制。實施“共同約定行動”,積極開展工資集體協(xié)商,建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制;堅持職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長、按時足額支付,依法為職工繳納社會保險。工會工作機制完善,能夠按《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《貴州省工會條例》獨立自主地開展工作;職工(含勞務(wù)派遣工)入會率達85%以上;工會經(jīng)費上解足額、及時;工會圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)和重點工程、重點項目等開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和文化體育活動成效明顯。建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責任制,勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定;安全生產(chǎn)經(jīng)費到位,安全生產(chǎn)教育常規(guī)化,職工安全生產(chǎn)意識強;加強職業(yè)病預(yù)防,無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。認真實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,廣泛開展職工技能培訓(xùn)、競賽;深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型職工”活動,職工隊伍科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平不斷提高,自主創(chuàng)新能力不斷增強。發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、嚴重職業(yè)危害。發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)行為,未按時足額支付職工工資和繳納社會保險。(二)規(guī)范申報命名程序自查申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的單位,要對照創(chuàng)建標準認真自查,自查情況向職工(代表)大會報告,經(jīng)職工(代表)大會表決,綜合滿意率達80%以上方可申報??己藱z查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行。授牌公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩年評選命名表彰一次“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”,并集中進行授牌。申報公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)確定;申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組從公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。五、保障措施(一)進一步加強創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)成立公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,公司黨委書記任組長,工會主席任副組長,成員由公司本部相關(guān)部門負責人和部分基層單位工會主席等組成,辦公室掛靠公司政治工作部(工會辦公室)。近三年內(nèi)企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀行為并造成不利影響。職工文化活動豐富多彩,企業(yè)文化蓬勃發(fā)展;職工遵章守紀、道德風(fēng)尚良好;企業(yè)內(nèi)外環(huán)境良好,文明設(shè)施配套齊全。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,完善工作機制,積極開展工作;職工意愿表達、反饋渠道暢通,對勞動爭議預(yù)防有效、調(diào)解及時,職工隊伍穩(wěn)定。加強女職工特殊權(quán)益保護,簽訂并認真履行女職工專項集體合同。以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度健全,廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范、深入,企業(yè)改革發(fā)展重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施,依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權(quán)力;廠務(wù)公開民主管理職工滿意率達90%以上;公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事制度健全,源頭參與作用發(fā)揮明顯。建立健全平等協(xié)商與集體合同機制。四、創(chuàng)建標準(一)公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標準嚴格遵守勞動保障等法律法規(guī)。建立和完善集體合同制度、工資集體協(xié)商制度,形成職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制。(二)基本原則。2012.4.9第五篇:關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)關(guān)于深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知公司所屬各基層工會:根據(jù)省直屬企業(yè)工會《關(guān)于深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》要求,為推動公司系統(tǒng)各單位形成勞動關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢,現(xiàn)就公司系統(tǒng)深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動工作要求如下:一、深入開展創(chuàng)建活動的重要意義開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,推動公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理又好又快、更好更快發(fā)展的重要舉措;是維護公司職工合法權(quán)益,充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造活力的有效載體。送溫暖制度實施以來,每年走訪慰問職工40余人,每年發(fā)放慰問金3萬余元,每年為生日員工準備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱,每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補助近5萬元。此外我們還積極實施了“閃亮”工程,對院落進行綠化、美化、凈化,實現(xiàn)了辦公自動化,環(huán)境優(yōu)美化,員工辦公室配有暖氣、空調(diào),辦公院落
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