【正文】 ，認真接受員工監(jiān)督。完善機制，規(guī)范勞動用工。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經營者的基本責任。著眼長遠，切實做好社會保障工作?！皼]有安全的生產，就沒有生產的一切。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關心、關愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。二、創(chuàng)建活動的指導思想和基本原則（一）指導思想。三、創(chuàng)建活動的目標任務（一）建立健全利益協(xié)商機制通過建立利益協(xié)商機制，推動全心全意依靠工人階級的根本方針，維護企業(yè)和職工的合法權益。（四）建立健全勞動保障法律監(jiān)督機制加強勞動保障法律監(jiān)督工作，開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動，推動勞動保障法律監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。全面實行勞動合同機制。實施“共同約定行動”，積極開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制；堅持職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長、按時足額支付，依法為職工繳納社會保險。工會工作機制完善，能夠按《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《貴州省工會條例》獨立自主地開展工作；職工（含勞務派遣工）入會率達85%以上；工會經費上解足額、及時；工會圍繞完成生產經營目標任務和重點工程、重點項目等開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動和文化體育活動成效明顯。建立健全安全生產管理機構、規(guī)章制度和安全生產責任制，勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定；安全生產經費到位，安全生產教育常規(guī)化，職工安全生產意識強；加強職業(yè)病預防，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。認真實施職工素質建設工程,廣泛開展職工技能培訓、競賽；深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，職工隊伍科學文化素質和專業(yè)技能水平不斷提高，自主創(chuàng)新能力不斷增強。發(fā)生重、特大安全生產事故、嚴重職業(yè)危害。發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)行為，未按時足額支付職工工資和繳納社會保險。（二）規(guī)范申報命名程序自查申報“勞動關系和諧企業(yè)”的單位，要對照創(chuàng)建標準認真自查，自查情況向職工（代表）大會報告，經職工（代表）大會表決，綜合滿意率達80%以上方可申報?？己藱z查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調查問卷等方式進行。授牌公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調領導小組每兩年評選命名表彰一次“勞動關系和諧企業(yè)”，并集中進行授牌。申報公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領導機構確定；申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領導小組從公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。五、保障措施（一）進一步加強創(chuàng)建活動的組織領導成立公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調領導小組，公司黨委書記任組長，工會主席任副組長，成員由公司本部相關部門負責人和部分基層單位工會主席等組成，辦公室掛靠公司政治工作部（工會辦公室）。近三年內企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀行為并造成不利影響。職工文化活動豐富多彩，企業(yè)文化蓬勃發(fā)展；職工遵章守紀、道德風尚良好；企業(yè)內外環(huán)境良好，文明設施配套齊全。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調解組織，完善工作機制，積極開展工作；職工意愿表達、反饋渠道暢通，對勞動爭議預防有效、調解及時，職工隊伍穩(wěn)定。加強女職工特殊權益保護，簽訂并認真履行女職工專項集體合同。以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度健全，廠務公開民主管理工作規(guī)范、深入，企業(yè)改革發(fā)展重大決策、生產經營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施，依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權力；廠務公開民主管理職工滿意率達90%以上；公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事制度健全，源頭參與作用發(fā)揮明顯。建立健全平等協(xié)商與集體合同機制。四、創(chuàng)建標準（一）公司系統(tǒng)“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標準嚴格遵守勞動保障等法律法規(guī)。建立和完善集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，形成職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制。（二）基本原則。2012．4．9第五篇：關于創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)關于深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知公司所屬各基層工會：根據省直屬企業(yè)工會《關于深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》要求，為推動公司系統(tǒng)各單位形成勞動關系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，現(xiàn)就公司系統(tǒng)深入開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動工作要求如下：一、深入開展創(chuàng)建活動的重要意義開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，是學習實踐科學發(fā)展觀，推動公司安全生產、經營管理又好又快、更好更快發(fā)展的重要舉措；是維護公司職工合法權益，充分調動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造活力的有效載體。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準備生日餐700余份、結婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學補助近5萬元。此外我們還積極實施了“閃亮”工程，對院落進行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調，辦公院落