3關于建會企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系情況的調(diào)研報告(留存版)
【正文】 此要重視預警機制和強化信息溝通網(wǎng)絡，大力支持 “ 兩員 ” 的工作，暢通渠道。從業(yè)職工中有部分人員的參 第 3 頁 共 4 頁 保積極性較低，職工存在有流動性高、不穩(wěn)定性高的就業(yè)現(xiàn)象，有的職工干著一段時間后就不想干了，不想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險只參加意外和工傷醫(yī)療險；另外還有大部分的職工參加了 2024 年我縣推行的農(nóng)村新農(nóng)保，因和 城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險不能重復參保，所以也造成了在單位參加養(yǎng)老保險率低的現(xiàn)象發(fā)生。特別是京華、中聯(lián)、六通、恒升、揚翔、中信、鍋爐等大型企業(yè)尤為重視。 調(diào)查顯示，走訪的 14 家的企業(yè)全部依法簽訂了集體合同，90%的企業(yè) 簽訂了工資專項集體合同，如六通、中聯(lián)、高科、京華等能夠在自愿合法平等的基礎上協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議，并將工資增長機制作為主要條款寫入合同。 勞動標準執(zhí)行不夠嚴。 。 勞動用工報酬不夠高。 調(diào)查顯示， 75%以上的企業(yè)為職工上了 “ 三險 ” ，占職工中比例 40%。 調(diào)查顯示
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