3關于建會企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系情況的調研報告-文庫吧資料
2024-08-26 14:33本頁面
【正文】 低了社會保障的應有功能。 在職職工參保率還比較低。三是實行廠務公開制度的企業(yè)，公開的內容偏重不同，于職工利益的一方大加宣染，于領導利益一方避而不談。調查顯示職代會召開流于形式，內容、熱點問題避重就輕。 二、勞動關系存在的問題 落實企業(yè)民主管理條例制度還不夠規(guī)范。 調查顯示， 100%基層單位建立三方協(xié)調機制并同步建立了調委會，調解組織覆蓋基層。 調查顯示， 75%以上的企業(yè)為職工上了 “ 三險 ” ，占職工中比例 40%。 調查顯示，走訪的 14 家的企業(yè)全部依法簽訂了集體合同，90%的企業(yè) 簽訂了工資專項集體合同，如六通、中聯(lián)、高科、京華等能夠在自愿合法平等的基礎上協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議，并將工資增長機制作為主要條款寫入合同。召開職代會或職工大會的企業(yè)達 80%以上，開展廠務公開工作的企業(yè)達到 90%。從調研情況看，勞動關系整體不錯。調查的基本情況如下： 一、企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀此次調研確定了 5 項工作作為此
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1