3關于建會企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關系情況的調研報告(完整版)
【正文】 業(yè)企業(yè)、 2 個商業(yè)單位，涉及基層工會 16 個，占企業(yè)總數(shù)的 21%，職工人數(shù) 2520 人，占全鎮(zhèn)企業(yè)職工數(shù)的 33%。從調研情況看，勞動關系整體不錯。 調查顯示， 100%基層單位建立三方協(xié)調機制并同步建立了調委會，調解組織覆蓋基層。 在職職工參保率還比較低。 三、對構建和諧勞動關系的幾點建議構建和諧勞動關系 是一項長期性、復雜性的系統(tǒng)工程，應以和諧為主題，以規(guī)范為準則，以教育引導為主線，多方配合，加快勞動關系的法制化、人性化步伐。這樣既能夠做到緩和職工情緒，也化解職工與企業(yè)之間的矛盾，防止職工群體性案件的發(fā)生。因此這就需要有一套完整信息的溝通網(wǎng)絡，工會信息員隊伍和勞動保障協(xié)管員隊伍是我們了解企業(yè)與職工情況的基礎，是信息溝通的重要環(huán)節(jié)，要充分發(fā)揮他們的作用，將企業(yè)的信息及時準確源源不斷的反饋到上一級組織，及時做出反應，應對突發(fā)事件的發(fā)生。因此要規(guī)范企業(yè)用工行為創(chuàng)建和諧勞動關系，必須以落實《 XX 省企業(yè)職工民主權利保障條例》為基礎。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷
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