3關(guān)于建會企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系情況的調(diào)研報告(專業(yè)版)
【正文】 （二）建立工資儲備金機制作為非常時期職工的保障工資儲備金機制作為政府對企業(yè)在經(jīng)濟非常時期對職工工資支付的一種保障。二是對集體合同、工資協(xié)議的協(xié)商內(nèi)容不夠深入、標(biāo)準(zhǔn)較低。此次調(diào)查內(nèi)容包括：民主管理條例的落實、工資專項集體合同的簽訂及履行、勞動爭議的調(diào)處、職工保險的落實等。 二、勞動關(guān)系存在的問題 落實企業(yè)民主管理條例制度還不夠規(guī)范。因此要規(guī)范企業(yè)用工行為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，必須以落實《 XX 省企業(yè)職工民主權(quán)利保障條例》為基礎(chǔ)。這樣既能夠做到緩和職工情緒，也化解職工與企業(yè)之間的矛盾，防止職工群體性案件的發(fā)生。 在職職工參保率還比較低。從調(diào)研情況看，勞動關(guān)系整體不錯。全鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)職工 “ 三險 ” 參保率達(dá)到 75%，商業(yè)企業(yè)職工參保率是 8%左右，主要集中在企業(yè)中層以上或技術(shù)骨干人員，工業(yè)企業(yè)優(yōu)于商業(yè)企業(yè)。有些企業(yè)沒有建立健全合理的勞動者工資制度，部分企業(yè)把不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動者工資發(fā)放的最低依據(jù)，或略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或按照實際產(chǎn)量計件發(fā)放。因
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