3集團(tuán)公司工作服管理制度(文件)
【正文】 異發(fā)型，著裝配飾要得體，衣著要干凈整潔。 如工作服在使用過程中，因公導(dǎo)致工作服損壞無法繼續(xù)使用，則由當(dāng)事人提出申請，見證人證明，部門負(fù)責(zé)人同意，總經(jīng) 力審批后可給予免費(fèi)以舊換新。 （ 1）領(lǐng)用工衣不滿半年的，則原價扣除所有服裝費(fèi)；（ 2）領(lǐng)用工衣半年以上未滿一年的，則扣除所有服裝費(fèi)的 80%；（ 3）領(lǐng)用工衣滿一年以上未滿兩年的，則扣除所有服裝費(fèi)的 50%。 （ 1）領(lǐng)用工衣不滿一年的，扣除工衣款 60%的折舊費(fèi)；丟失或損壞未能交回的，按工衣款的全價扣款。 四、獎懲 （一）、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，首次未按要求穿著工作服者將進(jìn)行口頭警告和批評教育；第二次未按要求穿著工作服者將進(jìn)行通報批評和停職培訓(xùn)教育。 b、建立管理臺帳，實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。 二、工作服著裝規(guī)定： a、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。（３）春季工作服外裝由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。行政部門對公司各部門人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核； （三）倉庫保管負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的 第 16 頁 共 19 頁 核對，將各單位領(lǐng)用匯總報行政部門；負(fù)責(zé)離職人員退回車間工服的收發(fā)、整理、儲存； （四）各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。 公司副主管級以上人員及各部門的科室員工，每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套； （一）服裝到位驗(yàn)收合格后，由行政部門發(fā)送給倉庫； （二）倉庫在接到通知后，根據(jù)主管部門要求，通知各單位前來領(lǐng)取，按照統(tǒng)計表單均衡發(fā)放； （三）各部門接到領(lǐng)取通知時，以上報數(shù)量（名單）為準(zhǔn)，填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉庫領(lǐng) 用； （四）新入職員工（包括臨時工）依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，由所在部門填寫《領(lǐng)料單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉庫領(lǐng)用； （五）特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破 第 17 頁 共 19 頁 損確實(shí)無法穿著的，由部門出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無庫存時，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服； （六）離職人員退回的工作服及水鞋，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知行政部，由行政部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳； （七）外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司 服裝的，由接口部門提起工作聯(lián)系單，行政部門同意，至財務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉庫領(lǐng)用。 （二）員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費(fèi)領(lǐng)用，不予扣款。 景德鎮(zhèn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 第 19 頁 共 19 頁 2024 年 06 月 23 日 。 附則： （一）本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。 六、費(fèi)用 第 18 頁 共 19 頁 （一）超額領(lǐng)用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按每套 100 元在當(dāng)月工資中扣除；員工辭職領(lǐng)用工作服不到半年的全部由員工個人承擔(dān)。 三、工作服類別 （一）車間工服包括成套短袖（夏裝）、成套長袖（ 冬裝）；水鞋。 第五篇：工作服管理制度工作服管理制度 一、目的 為統(tǒng)一公司整體著裝，樹立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。具體規(guī)定如下： （１）外裝：公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。 b、工作服僅限于工作期間穿著。工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。 第 5 頁共 5 頁 第四篇：工作服管理制度工作服管理制度 為了樹 立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定： 一、工作服的發(fā)放： a、數(shù)量。 （ 3）領(lǐng)用工衣滿二年的，不再扣除工衣折舊費(fèi)；如丟失或損壞無法交回的，按工衣款的 40%扣款。 第 13
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