4某年全面從嚴治黨主體責任自查整改報告(文件)
【正文】 作人員工作過錯責任追究暫行辦法》相關規(guī)定，對相關工作過錯責任人員實行責任追究，給予批評教育、約談提醒。在教育內(nèi)容上，通常是上級要求學什么就抓來學什么，缺乏對教育內(nèi)容的深入研究和選擇，教育活力不足。 （二）黨建認識還沒到位。 （三）責任追究不夠嚴格。檢查人員有時還存在 “ 老好人 ” 思想，不想得罪人，怕影響同事間的感情，有避重就輕的情況出現(xiàn)。特別是誡勉談話，批評態(tài)度不堅決，沒有起到觸動思想靈魂的作用。深入基層開展調(diào)查研究時間較少，還沒能做到經(jīng)常深入實際，對基層情況的掌握還不夠細、不夠?qū)崱?第 9 頁 共 9 頁 不夠多 。 。比如對掛鉤聯(lián)系的困難群眾或黨員，當任務一樣一年按規(guī)定兩次走訪慰問，沒有跟群眾敞開來真心詢道，對群眾所想、所思、所盼了解不深，解決問題辦法不多，缺乏主動性。平時交流談工作、布置任務較多，對干部職工的思想、工作和生活了解掌握較少，解決困難少。有些班子成員思想上對談心提醒活動還不夠重視，把談心提醒當作例行公事，談話中也僅僅停留在表面，對于存在的問題卻很少提及，再加之對談心談話對象了解還不夠，方法單一、難以形成心與心的溝通，使談話流于形式，造成了被談話者要么是 “ 不愿談 ” ，難以打開話匣子，要么是“ 不實談 ” ，不想說實話 。發(fā)現(xiàn)問題 第 8 頁 共 9 頁 后，問責力度還不夠，主要以通報批評，口頭勸誡為主，卻忽視了其他教育方式的運用，追究手段單一，嚴重影響了效能責任追究的教育和警示效果。有的未能正確處理好抓黨建、嚴紀律和業(yè)務工作的關系，重業(yè)務工作，輕黨建和黨風廉政建設，對自己要求寬松軟。此外，少數(shù)干部職工還存在著輕視和忽視理論學習的思想，對理論學習重視不夠，被動地參加理論學習 。 二、存在問題 一年來，我局黨風廉政建設和反腐敗工作 取得了一定成績，整體發(fā)展形勢良好，但仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要表現(xiàn)在以下方面： （一）學習成效還不夠高。明確一名分管領導承擔全面從嚴治黨、黨風廉政建設日常工作。積極搭建平臺，向社會公布相關廉政 第 6 頁 共 9 頁 制度、監(jiān)督舉報電話、電子信箱，多渠道受理群眾舉報。進一步加強對重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)廉政風險點的定期排查和研判，年初簽訂崗位廉政風險防控承諾書，并及時對
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1