3緊缺人才培養(yǎng)工作意見(文件)
【正文】 強(qiáng)城市綜合競爭力，促進(jìn)港口工業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。加強(qiáng) 對旅游從業(yè)人員的提高培訓(xùn)，扶持本地院校旅游專業(yè)的發(fā)展。引進(jìn)上海信息技術(shù)認(rèn)證考試培訓(xùn)項目，重點培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)、軟件與數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與信息安全技術(shù)、軟件工程質(zhì)量體系等專門人才，實現(xiàn)信息化帶動工業(yè)化，推進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。 三、保障措施 （一）編制和發(fā)布緊缺人才需求目錄。建立健全統(tǒng)一的考核評估制度，實行動態(tài)跟蹤管理，實行優(yōu)勝劣汰。市政府每年從人才開發(fā)專項資金中劃撥專項經(jīng)費(fèi)用于緊缺人才的培養(yǎng)資助，資助標(biāo)準(zhǔn)按照人才緊缺程度和培養(yǎng)成本分為重點資助和一般資助，緊缺人才培訓(xùn)項目及資助辦法與緊缺人才需求目錄每年一并對外公布。各地各部門要結(jié)合自身實際，制定規(guī)劃，落實措施，確保我市緊缺人才培養(yǎng)工程的順利實施。 （五）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持培訓(xùn)、考核、使用有機(jī)結(jié)合，對考核合格者頒發(fā)相應(yīng)的水平能力證書，建立面向社會的緊缺人才信息庫，將緊缺人才的培訓(xùn)考核與人才使用、職業(yè)轉(zhuǎn)換、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、工資待遇等結(jié)合起來，加強(qiáng) 與人才市場的信息溝通，充分調(diào)動緊缺人才的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智。 （二）規(guī)范運(yùn)作方式。隨著海洋文化名城建設(shè)力度的加大，新聞體育、文化 旅游、節(jié)慶會展等優(yōu)勢文化產(chǎn)業(yè)及文化演藝、藝術(shù)品經(jīng)營等特色文化產(chǎn)業(yè)項目將進(jìn)一步繁榮和發(fā)展，要通過培訓(xùn)、引進(jìn)等各種辦法和途徑，構(gòu)筑海洋文化人才網(wǎng)絡(luò)。引進(jìn)上海國際貿(mào)易操作能力證書培訓(xùn)考核項目
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