3緊缺人才培養(yǎng)工作意見(jiàn)(專業(yè)版)
【正文】 （三）完善考核機(jī)制。 海洋旅游管理人才。緊密與國(guó)內(nèi)有關(guān)高校合 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 作，大力引進(jìn)并開(kāi)設(shè) mba、 mpa 及工程碩士等我市急需的緊缺專業(yè)的研究生學(xué)歷學(xué)位班和課程進(jìn)修班，每年從各部門推薦的優(yōu)秀中青年中選拔到國(guó)內(nèi)高校、科研院所進(jìn)行進(jìn)修攻讀碩士、博士學(xué)位，為公務(wù)員及各類專業(yè)技術(shù)和管理人員創(chuàng)造繼 續(xù)教育的機(jī)會(huì)，努力造就一支優(yōu)秀的中青年人才隊(duì)伍。 （三）著力抓好中高級(jí)人才赴國(guó)（境）外培訓(xùn)。要拓寬旅游經(jīng)營(yíng)管理人才學(xué)歷教育和資質(zhì)培訓(xùn)面，積極引進(jìn)外來(lái)高星級(jí)酒店和百?gòu)?qiáng)旅游社，通過(guò)隊(duì)伍的更新，造就一大批高素質(zhì)的旅游企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)人才。堅(jiān)持培訓(xùn)、考核、使用有機(jī)結(jié)合，對(duì)考核合格者頒發(fā)相應(yīng)的水平能力證書，建立面向社會(huì)的緊缺人才信息庫(kù)，將緊缺人才的培訓(xùn)考核與人才使用、職業(yè)轉(zhuǎn)換、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審、工資待遇等結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng) 與人才市場(chǎng)的信息溝通，充分調(diào)動(dòng)緊缺人才的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智。建立健全統(tǒng)一的考核評(píng)估制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。港口物流業(yè)是我市最有發(fā)展?jié)摿Φ膽?zhàn)略產(chǎn)業(yè)，要引進(jìn)上海現(xiàn)代物流管理證書培訓(xùn)考核項(xiàng)目，重點(diǎn)培養(yǎng)具有國(guó)際視野、懂經(jīng)營(yíng)、善管理的專業(yè)物流人才，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，為增強(qiáng)城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)港口工業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。 （二）加大高學(xué)歷人才的培養(yǎng)力度。圍繞我市 “ 六六決策 ” 的實(shí)施，海洋經(jīng)濟(jì)、臨港產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，大力加強(qiáng)高級(jí)
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