【正文】 對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 7） 公司出勤制度 一 .公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 二 .員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。 三 .貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。 公司獎罰制度 一 .獎金結(jié)構(gòu) ，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核 (評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象 )于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā) 100元，以激勵員工士氣。罰款 100元。 員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。吃零食。 熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。 男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。剔牙，打哈欠。走路輕。 四、公司及其所工作酒店財產(chǎn) 公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。 上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。 嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。 保護(hù)企業(yè)財物，不浪費，嚴(yán)禁以任何方式或手段將企業(yè)財物或資源居為己有。要按照董事會確定的工作目標(biāo)合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設(shè)計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎(chǔ)設(shè)施。 1要科學(xué)合理使用化肥和農(nóng)藥。 1報銷采取實報實銷制度。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領(lǐng)用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。 2下班時要整理好工作用具，擺放整齊。 2員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。各子公司成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)工作辦公室，并設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)專責(zé)人。 第六條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核、指導(dǎo)其他各單位、部門的企業(yè)文化建設(shè)管理工作。 (四 )制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行 。 (八 )審核對外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動。 第九條公司總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理辦公室應(yīng)充分調(diào)研國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，總結(jié)大通的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)。 (二 )企業(yè)員工行為規(guī)范。在對外工作上，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想。 (四 )企業(yè)吉祥物 。 (二 )企業(yè)證照、文件類 。 (六 )商品及包裝類 。 (十 )公司網(wǎng)頁 。 第六章企業(yè)文化實施管理 第二十條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化的實施，組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。 第二十三條總經(jīng)理辦公室應(yīng)協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。 第二十七條本制度解釋權(quán)屬公司董事會。 第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動，由總經(jīng)理辦公室研究并提案，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，總經(jīng)理辦公室組織開展活動，或協(xié)助分公司開展活動。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 第十九條總經(jīng)理辦公室是公司企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理辦公室在充分聽取相關(guān)意見后，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計。 (八 )公司出版物 。 (四 )指示、標(biāo)識類 。 (六 )企業(yè)容貌。 (二 )企業(yè)象征圖案 。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動落實。 (三 )企業(yè)風(fēng)俗文化制度。 第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域 : (一 )企業(yè)文化核心理念規(guī)范。 第十一條各單位、各部門應(yīng)為公司總經(jīng) 理辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。 (二 )協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實文化建設(shè)工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。 (六 )開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳，組織公司企業(yè)文化活動 。 (二 )制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃 ?？偨?jīng)理辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工 作。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管 (協(xié)管 )領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 10） 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。無遺留問題后，方可離去。 2企業(yè)實行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。 1員工因工作需要在財務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個月內(nèi)到財務(wù)部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。 1使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染。對使用機(jī)械作業(yè)的，應(yīng)由有資質(zhì)的熟練工人操作。 1材料采購時采購人員應(yīng)了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽(yù)、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。 服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 對所負(fù)擔(dān)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 公司經(jīng)營管理規(guī)章制度（精選篇 9） 為加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)章制度。 三、拾遺 在任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。 工作時間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。 工作時間內(nèi)，不剪指甲。 員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈。廚房。 上班時嚴(yán)禁串崗。 工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。 ，包括工作效率 .服務(wù)態(tài)度 .敬業(yè)精神 .出勤率 .突出成績 .貢獻(xiàn)度等多項評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。 二 .工資計算方法 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項目 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項目 三 .辭退離職工資計算 ：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。 員工宿舍管理制度 一 .員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé) 清掃，保持良好 .清潔 .整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。 ：月累計兩次以