20xx年公司員工的規(guī)章制度(文件)
【正文】 查、總經(jīng)理審批。 (4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管 (含 )以上管理人員不計算加班費。檢查分例行檢查 (每月至少兩次 )和隨機檢查。 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 收到員工辭職申請報告后，人事部門 負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。 人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。 二、員工未經(jīng)人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所 兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。如當(dāng)事人不在， 應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎 勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期?？上嗷サ窒墓^如下： (1)大過一次與大功一次 (2)記過一次與記功一次 (3)警告一次與表揚一次 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。 2024年公司員工的規(guī)章制度 。 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。 二、獎勵條件 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體者 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д? 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表者 為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者 三、懲罰條件 違法犯罪，觸犯刑律者 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 貪污挪用公 — 款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者 謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者 工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定 管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者 遺失經(jīng)管的 重要文件、物件和工具，浪費公物者 1談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者 1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者 1因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人 1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者 1對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者 1拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者 1無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者 1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者 1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而 定。 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒 絕 。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)
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